Презентация Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 121 слайд. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Экономика и Финансы » Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:121 слайд
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:10.89 MB
- Просмотров:74
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№4 слайд
![Трудовой потенциал общества](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img3.jpg)
Содержание слайда: Трудовой потенциал общества – совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества.
Трудовой потенциал – запасы труда, которыми располагает общество, фирма, человек при данном уровне научно- технического прогресса.
Трудовой потенциал – имеющиеся в данное время и прогнозируемые в будущем трудовые возможности страны, региона, предприятия.
№5 слайд
![Трудовой потенциал это](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img4.jpg)
Содержание слайда: Трудовой потенциал – это вероятные (потенциальные) возможности общества, фирмы, человека по участию в процессе труда.
Трудовой потенциал – предельная величина возможного участия людей в производстве с учетом их физических способностей, навыков, профессиональных знаний.
Трудовой потенциал - обобщающая характеристика меры и качества совокупных способностей к общественно полезной деятельности, которыми определяются возможности отдельного человека, групп людей, всего трудоспособного населения по их участию в труде.
№9 слайд
![Трудовой потенциал одна из](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img8.jpg)
Содержание слайда: Трудовой потенциал – одна из ключевых подсистем человеческого потенциала, его ядро.
От формирования, распределения и использования трудового потенциала зависят не только эффективное воспроизводство человеческого потенциала страны, но и возможности ускорения темпов «догоняющего» развития, перехода из разряда «развивающихся экономик» в «развитые».
№10 слайд
![Качественная сторона](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img9.jpg)
Содержание слайда: Качественная сторона трудового потенциала:
- состояние здоровья трудоспособного населения, показатели его психофизиологического развития;
- профессионально-квалификационный уровень трудоспособного населения - уровень общего и профессионального образования, наличие определенных знаний, практического опыта и навыков;
- социально-личностные характеристики.
№12 слайд
![Качественные характеристики](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img11.jpg)
Содержание слайда: Качественные характеристики раскрывают меру трудоспособности трудового потенциала общества и пригодности к выполнению трудовых функций. Качественные характеристики ТП имеют измерители:
- психофизиологические – измеряются состоянием здоровья населения (полное физическое и социальное благополучие населения): заболеваемость по основным группам болезней – число зарегистрированных заболеваний, количество этих заболеваний на 1000 чел. населения; число случаев девиантного (отклоняющегося от нормы) поведения – наркотики, алкоголизм, суицид; продолжительность жизни;
- профессионально-квалификационные – характеризуются численностью населения с разным уровнем образования; удельным весом работников, имеющих разную квалификацию (измеряется тарифным разрядом).
- социально-личностные:
- отношение к труду, которое может быть измерено через добросовестность, ответственность, активность, дисциплинированность работников;
- интересы и мотивы, побуждающие работников к труду;
- трудовая этика и социально-нравственное здоровье населения;
- умение быть конкурентоспособным на рынке труда и др.
№15 слайд
![Трудовой потенциал орга shy](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img14.jpg)
Содержание слайда: Трудовой потенциал организации больше простой суммы индивидуальных трудовых потенциалов входящих в персонал работников.
В результате разделения и интеграции трудовых процессов, совместности и состязательности людей в труде возникает новое качество трудового потенциала, т.е. проявляются эффекты эмерджентности и синергизма.
№17 слайд
![Трудовой потенциал работника](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img16.jpg)
Содержание слайда: Трудовой потенциал работника включает в себя:
- психофизиологический потенциал – способности и склонности человека, состояние его здоровья, работо-способность, выносливость, тип нервной системы и т.п.;
- квалификационный потенциал – объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность работника к труду определенного содержания и сложности;
- социально-личностный потенциал – уровень гражданского сознания и зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности и запросы в сфере труда исходя из иерархии потребностей человека.
№23 слайд
![Чi численность i-й категории](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img22.jpg)
Содержание слайда: Чi – численность i-й категории трудоспособного населения;
ti – установленная законом продолжительность рабочего времени для i-й категории населения (час/работника в год);
n – количество категорий трудоспособного населения с соответствующей продолжительностью РВ;
Чj – численность трудоспособного населения с соответствующей продолжительностью ежегодного отпуска;
Оj – продолжительность ежегодного отпуска, который устанавливается законом для j-й категории населения (часы/год);
m - количество категорий трудоспособного населения с соответствующей продолжительностью отпуска.
№29 слайд
![К трудовым ресурсам относятся](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img28.jpg)
Содержание слайда: К трудовым ресурсам относятся лица трудоспособного возраста за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях (основная часть), а также фактически работающие лица нетрудоспособного возраста (дополнительная часть трудовых ресурсов).
№34 слайд
![Источники пополнения трудовых](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img33.jpg)
Содержание слайда: Источники пополнения трудовых ресурсов:
-внутренние:
- молодежь, входящая в рабочий возраст (основной и почти единственный источник);
- высвобождающиеся работники, перераспределяемые между секторами и отраслями народного хозяйства и регионами страны;
- пенсионеры, сохранившие трудоспособность (большинство людей, достигших пенсионного возраста, еще в течение 5-10 лет в основном или частично сохраняет общую и профессиональную трудоспособность);
- внешние - мигранты.
№40 слайд
![Естественное движение](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img39.jpg)
Содержание слайда: Естественное движение происходит вследствие рождаемости и смертности людей.
Миграция – механическое прибытие и выбытие населения путем перемещения его через границы административно-территориальных образований и государств со сменой постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему.
Социальное движение населения проявляется в изменениях его различных социальных характеристик: образовательной, профессиональной, национальной и др. В процессе воспроизводства происходит не только замещение поколений, но и формирование новой социально-демографической структуры населения.
№42 слайд
![Традиционный тип](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img41.jpg)
Содержание слайда: Традиционный тип воспроизводства (преобладал на ранних стадиях развития человеческого общества):
- высокая смертность из-за низкого уровня медицины, эпидемий, голода;
- высокая рождаемость, которая по религиозным и медицинским условиям не регулировалась в обществе в целом и в семье.
Высокий уровень смертности нейтрализовывал высокий уровень рождаемости, в результате чего
- общие темпы роста населения были велики,
- преобладала молодая часть населения при низком удельном весе людей старших возрастов и пожилых.
№43 слайд
![Современный тип](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img42.jpg)
Содержание слайда: Современный тип воспроизводства населения обусловлен:
-повышением уровня жизни людей;
- достижениями медицины и здравоохранения;
-НТП и связанным с ним ростом производительности;
- эмансипацией женщин и вовлечением их в общественное производство,
следствием чего стало:
- падение рождаемости;
- снижение детской смертности,
- увеличение средней продолжительности жизни.
№47 слайд
![Фаза производства включает](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img46.jpg)
Содержание слайда: Фаза производства включает три процесса:
1. появление новых ресурсов для труда на основе рождения людей и достижения ими трудоспособного возраста (проходит непрерывно);
2. ежедневное восстановление работоспособности у имеющихся работников;
3. получение людьми образования, приобретение специальности и определенной трудовой квалификации
№49 слайд
![Виды распределения и](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img48.jpg)
Содержание слайда: Виды распределения и перераспределения
рабочей силы:
- внутрипроизводственное – между подразделениями одного предприятия и между предприятиями одного объединения;
- межпроизводственное:
- отраслевое – между отраслями;
- территориальное – с переменой и без перемены места жительства на уровне республики, области, края, района, города, на межгосударственном уровне.
№53 слайд
![Интенсивный тип связан с](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img52.jpg)
Содержание слайда: Интенсивный тип связан с изменением их качества: ростом образовательного уровня, квалификации, физических и умственных способностей и т.д.
Интенсивный тип воспроизводства соответствует пониманию того, что квалифицированный труд – это умноженный или даже возведенный в степень простой труд.
№54 слайд
![Воспроизводство трудовых](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img53.jpg)
Содержание слайда: Воспроизводство трудовых ресурсов отражает характер воспроизводства населения в целом, т.е. трудовые ресурсы находятся под влиянием тех же процессов, что и все население (демографическая ситуация, рождаемость, смертность, количество регистрируемых браков и разводов, среднее число детей в семье и др.). Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что проявляется, в частности, в следующем:
* изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;
* выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.
№55 слайд
![При прочих равных условиях](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img54.jpg)
Содержание слайда: При прочих равных условиях трудовой потенциал страны увеличивается, если в составе населения возрастает доля мужчин, и уменьшается, если возрастает доля женщин. Причины:
- возраст работы у мужчин больше на 5 лет, чем у женщин;
- на протяжении рабочей карьеры у женщин существенно выше потери рабочего времени, связанные с рождением и воспитанием детей и т.д.
Сейчас в России женщин – 53%, мужчин – 47%.
Причины: женщины дольше живут; повышенная смертность мужчин; войны.
№56 слайд
![Баланс трудовых ресурсов](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img55.jpg)
Содержание слайда: Баланс трудовых ресурсов является средством оценки трудового потенциала и источником информации о его использовании.
Он представляет собой комплексный метод изучения состава и использования трудовых ресурсов и благодаря этому служит полезным инструментом для объединения всей имеющейся информации о рынке труда.
С помощью баланса трудовых ресурсов раскрываются источники формирования рабочей силы, связи и пропорции в распределении ее по отраслям экономики и видам экономической деятельности, между отдельными регионами страны.
№58 слайд
![Баланс трудовых ресурсов](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img57.jpg)
Содержание слайда: Баланс трудовых ресурсов характеризует воспроизводство рабочей силы, отражает численность трудовых ресурсов и их качественный состав (по полу, возрасту, социальным группам, видам занятости, отраслям народного хозяйства и профессиям); дает возможность определить потребность в работниках и их избыток.
№59 слайд
![С помощью баланса трудовых](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img58.jpg)
Содержание слайда: С помощью баланса трудовых ресурсов в статистике решаются следующие задачи:
- анализируется структура распределения
трудовых ресурсов;
- прослеживается динамика перераспределения
трудовых ресурсов между различными
отраслями и сферами деятельности;
- добываются сведения о численности и структуре
незанятого населения;
- определяется уровень занятости населения;
- характеризуются сложившиеся пропорции в
распределении трудовых ресурсов.
№61 слайд
![Методология расчета баланса](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img60.jpg)
Содержание слайда: Методология расчета баланса трудовых ресурсов разработана на основе интеграции данных различных источников информации: отчетности организаций, обследования населения по проблемам занятости, данных органов исполнительной власти.
В схему баланса трудовых ресурсов введена система дорасчета на неучтенную органами статистики занятость, основанная на использовании, в частности, данных налоговых органов, а также органов, выдающих лицензии на осуществление отдельных видов деятельности.
Кроме того, с целью полноты охвата занятого населения стали привлекаться материалы проводимых статистическими органами обследований индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в различных отраслях экономики.
Новым в расчете показателей баланса трудовых ресурсов является оценка масштаба межрегиональной трудовой миграции на основе данных обследования населения по проблемам занятости.
№64 слайд
![Схема баланса трудовых](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img63.jpg)
Содержание слайда: Схема баланса трудовых ресурсов:
Часть 1. Источники формирования трудовых ресурсов
всего трудовых ресурсов-
в том числе:
а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них:
в) подростки;
г) лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.
№65 слайд
![Схема баланса трудовых](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img64.jpg)
Содержание слайда: Схема баланса трудовых ресурсов:
Часть 2. Распределение трудовых ресурсов
а) всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве), в том числе:
• в отраслях экономики;
• по найму ведением частного домашнего хозяйства;
• служителей религиозных культов и др.;
б) учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства;
в) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.
№71 слайд
![Баланс трудовых ресурсов в](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img70.jpg)
Содержание слайда: Баланс трудовых ресурсов в рыночной экономике остается одним из основных инструментов прогнозирования состояния занятости населения.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 февраля 2012 г. N 178н "Об утверждении Методики разработки прогноза баланса трудовых ресурсов"
№72 слайд
![Прогнозный баланс трудовых](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img71.jpg)
Содержание слайда: Прогнозный баланс трудовых ресурсов рассчитывается в среднегодовом исчислении как в целом по России, так и в разрезе субъектов Российской Федерации.
В состав трудовых ресурсов включается численность используемой иностранной рабочей силы.
При расчете численности трудовых ресурсов по субъектам Российской Федерации учитывается межрегиональная маятниковая миграция как по работающим, так и по учащимся. Если прогнозируется положительное сальдо, то численность трудовых ресурсов региона увеличивается на величину сальдо, в противном случае - уменьшается.
№75 слайд
![Демографическая ситуация в](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img74.jpg)
Содержание слайда: Демографическая ситуация в России:
* Крайне низкая рождаемость;
* Относительно высокий уровень смертности населения, в т.ч. по неестественным причинам;
* Естественная убыль и депопуляция (абсолютное уменьшение численности) населения;
* Сверхсмертность мужчин в рабочем возрасте;
* Относительно низкие показатели продолжительности жизни населения (относительно развитых стран) и очень большая их разница у женщин и мужчин (73 и 64 года соответсвенно);
* Старение населения и трудовых ресурсов.
№76 слайд
![Весь послевоенный период в](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img75.jpg)
Содержание слайда: Весь послевоенный период в России продолжался непрерывный рост численности населения.
Но после проведения экономических реформ эта тенденция сменилась уменьшением численности населения, даже с притоком беженцев и мигрантов. Если бы их не было, то сокращение численности населения было бы более явным.
Даже для простого воспроизводства населения на каждую женщину должно приходиться 2,15 ребенка.
№90 слайд
![В последние годы в России](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img89.jpg)
Содержание слайда: В последние годы в России значительно повысилась смертность среди граждан в возрасте от 30 до 45 лет. При этом зачастую причиной летального исхода становится употребление алкогольных напитков. При вскрытии погибших пациентов в 70% случаев выявляется алкоголь в крови. Впервые за последние годы увеличилось количество суицидов, алкогольных отравлений, не поставленных при жизни диагнозов пневмонии у асоциальных групп населения.
Интерфакс, 03.08.15
№100 слайд
![Изменение естественного](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img99.jpg)
Содержание слайда: Изменение естественного движения населения, смертности и особенно рождаемости обусловливает различия в соотношении численности трудоспособных и нетрудоспособных возрастов, т.е. детей и лиц старше трудоспособного возраста, в общей численности населения.
Чем больше нетрудоспособных приходится на одно лицо в трудоспособном возрасте при прочих равных условиях, тем эффективнее должны быть усилия трудоспособного населения.
Однако необходимо учитывать и возрастную структуру нетрудоспособных. Если в этом контингенте увеличивается доля детей, то в будущем можно ожидать увеличения доли трудоспособного населения. Если же велика доля лиц старших возрастов – ожидается уменьшение трудоспособной части населения.
№101 слайд
![За последнее время в РФ](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img100.jpg)
Содержание слайда: За последнее время в РФ существенно возросла доля людей трудоспособного и старше трудоспособного возраста, но в то же время сократилась доля лиц моложе трудоспособного возраста.
Подобное положение чревато тем, что через одно поколение в стране наступит период сокращения доли людей в трудоспособном возрасте, т.е. возможен дефицит трудовых ресурсов.
№108 слайд
![В репродуктивную фазу](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img107.jpg)
Содержание слайда: В репродуктивную фазу вступило поколение, рожденное в начале 90-х, - самое малочисленное за послевоенный период. И буквально через 5-10 лет число женщин в активном репродуктивном возрасте (20-29 лет), на которые приходится две трети рождений, сократится почти вдвое. Россию ожидает колоссальное сокращение населения трудоспособных возрастов - к 2020 году на 7-8 миллионов, к 2050 году - более чем на 26 миллионов. Это приведет к острейшим проблемам в экономике, поставит под удар обороноспособность страны (к 2020 году количество мужчин призывного возраста сократится более чем на треть, а к 2050 году - более чем на 40 процентов).
№109 слайд
![Последствия старения](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img108.jpg)
Содержание слайда: Последствия старения населения:
- возрастание экономической нагрузки на трудоспособное население;
- снижение мобильности населения;
- снижение производительности и эффективности, особенно в производственных отраслях;
- возрастание социальных затрат государства и работодателей (пенсии).
№119 слайд
![Причины низкой](/documents_6/930a0def676b784e22a7380f7435f4c4/img118.jpg)
Содержание слайда: Причины низкой территориальной мобильности населения в РФ:
Экономические:
- низкие доходы большинства населения;
- большие издержки на переселение;
- неразвитость транспортных сетей;
- ограниченность рынка арендуемого жилья;
- высокая стоимость жилья и его аренды и др.
Социальные:
- культурная дифференциация регионов;
- религиозные различия и др.
Скачать все slide презентации Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества одним архивом:
Похожие презентации
-
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. Занятость и безработица. (Лекция 2)
-
Государственное управление трудовыми ресурсами. Трудовой потенциал общества
-
Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества
-
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
-
Человеческий капитал. Демографический потенциал Республики Беларусь. Трудовые ресурсы. Рейтинг человеческого развития
-
Понятие и состав трудовых ресурсов Подготовила: Клеутина С. А. Группа МЭ-092
-
Трудовые ресурсы Подготовила
-
«Трудовые ресурсы и показатели их оценки» Подготовили студенты 1 курса ФТД группы Т-116 Тихонов Никита и Панк
-
Трудовые ресурсы предприятия лекция
-
По экономике Трудовые ресурсы и занятость населения