Презентация Трудовые ресурсы и трудовой потенциал онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Трудовые ресурсы и трудовой потенциал абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 21 слайд. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Экономика и Финансы » Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:21 слайд
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:223.87 kB
- Просмотров:76
- Скачиваний:1
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№2 слайд
![. Трудовые ресурсы сущность](/documents_6/7a4a2118324f135c5c33b118dd2a8081/img1.jpg)
Содержание слайда: 1.1 Трудовые ресурсы: сущность структура и показатели оценки
Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.
Трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.
№3 слайд
![Различают следующие фазы](/documents_6/7a4a2118324f135c5c33b118dd2a8081/img2.jpg)
Содержание слайда: Различают следующие фазы воспроизводства трудовых ресурсов:
фаза формирования,
фаза распределения,
перераспределения и фаза использования.
Экстенсивный тип воспроизводства характеризуется увеличением численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик.
Интенсивный тип воспроизводства предусматривает изменение качественных характеристик рабочей силы. К ним относят: рост образовательного уровня работников, их квалификации, физических и умственных способностей и т.п.
№5 слайд
![Экономически активное](/documents_6/7a4a2118324f135c5c33b118dd2a8081/img4.jpg)
Содержание слайда: Экономически активное население - это совокупность трудоспособных занятых и безработных граждан, которая обеспечивает предложение рабочей силы для товарного производства и сферы услуг в определенном периоде.
Уровень экономической активности населения (Уэа) характеризуется удельным весом численности экономически активного населения в его общей средней численности в анализируемом периоде.
Уровень экономической активности населения,
где Чэа – численность экономически активного населения.
№6 слайд
![Занятые - лица обоего пола от](/documents_6/7a4a2118324f135c5c33b118dd2a8081/img5.jpg)
Содержание слайда: Занятые - лица обоего пола от 16 лет и старше, а также лиц младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего дня, а также иную приносящую доход работу;
временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, забастовки, выходных дней и других причин;
выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
Безработные - лица от 16 и старше, которые в рассматриваемый период:
занимались поиском работы;
были готовы приступить к работе;
проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.
№7 слайд
![Экономически неактивное](/documents_6/7a4a2118324f135c5c33b118dd2a8081/img6.jpg)
Содержание слайда: Экономически неактивное население – это население, которое по каким-либо причинам не создает предложения рабочей силы. Обычно, к экономически неактивному населению относят следующие его категории:
учащиеся и студенты дневной формы обучения;
пенсионеры по возрасту и других категорий, согласно национального трудового законодательства;
инвалиды соответствующих групп (согласно законодательства);
домоработники и работающие по уходу за детьми, больными и т.п.;
работающие лица, которые по каким-либо причинам прекратили поиск работы (исчерпали все возможности найти подходящую работу, оставили надежду найти работу);
обеспеченные лица, у которых нет необходимости (желания) работать с целью получения трудового дохода.
№8 слайд
![Показатели изменения](/documents_6/7a4a2118324f135c5c33b118dd2a8081/img7.jpg)
Содержание слайда: Показатели изменения численности трудовых ресурсов
Абсолютный прирост определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на конец и начало рассматриваемого периода. Обычно это может быть год или более длительный отрезок времени.
Темп роста рассматривается как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода. Если рассматриваются темпы за ряд лет, то среднегодовой темп роста определяется как средняя геометрическая по формуле:
где Трс среднегодовой темп роста;
n число лет; R0 численность в конце периода;
Rn численность в начале периода.
Темп прироста рассчитывается по формуле:
где Тпрс среднегодовой темп прироста.
№9 слайд
![. Трудовой потенциал](/documents_6/7a4a2118324f135c5c33b118dd2a8081/img8.jpg)
Содержание слайда: 1.2 Трудовой потенциал общества, его характеристики
Трудовой потенциал общества — совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества. Трудовой потенциал общества имеет количественные и качественные характеристики.
Количественные характеристики: численность трудоспособного населения — трудовые ресурсы; количество рабочего времени, отрабатываемое трудоспособным населением.
Качественные характеристики: состояние здоровья, развитие и физическая дееспособность трудоспособных членов общества, профессионально-квалифицированный уровень трудоспособного населения, социально-личностные характеристики.
№10 слайд
![Качественная оценка трудового](/documents_6/7a4a2118324f135c5c33b118dd2a8081/img9.jpg)
Содержание слайда: Качественная оценка трудового потенциала определяется по степени его соответствия характеру и уровню решаемых субъектом управления задач.
где Rlr — имеющиеся в наличии трудовые ресурсы, человек;
Nlr — трудовые ресурсы, необходимые для решения данных задач, человек;
D — величина отклонения от идеального состояния, в процентах, с соответствующим знаком; знак “плюс” свидетельствует о дефиците работников требуемого качества (трудонедостаточности), “минус” — об их избытке (трудоизбыточности); если D = 0, то качество трудового потенциала является оптимальным.
№11 слайд
![Качественные характеристики](/documents_6/7a4a2118324f135c5c33b118dd2a8081/img10.jpg)
Содержание слайда: Качественные характеристики трудового потенциала
– физический – это показатель эффективной работоспособности, состояния здоровья;
– интеллектуальный – это показатель системы знаний и опыта подготовки квалифицированных кадров (образовательный и квалификационный состав трудовых ресурсов);
– социальный – это показатель социального, психологического и нравственного состояния общества (социальная среда, справедливость и защищенность);
– технико-технологический – этот показатель зависит от технической вооруженности.
№13 слайд
![Трудовой потенциал это](/documents_6/7a4a2118324f135c5c33b118dd2a8081/img12.jpg)
Содержание слайда: Трудовой потенциал – это совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность, или возможное количество и качество труда, которым располагает общество при данном уровне развития науки и техники.
Трудовой потенциал человека – совокупность его различных качеств: состояние здоровья, выносливость, тип нервной системы, т. е. его физические, умственные и интеллектуальные возможности.
Трудовой потенциал предприятия – предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.
Трудовой потенциал региона, муниципального образования – совокупный трудовой потенциал людей разных поколений, проживающих на территории региона.
Трудовой потенциал поколения, страны – сводная экономико-географическая характеристика трудовой активности людей (чел.-лет).
№14 слайд
![Применительно к обществу](/documents_6/7a4a2118324f135c5c33b118dd2a8081/img13.jpg)
Содержание слайда: Применительно к обществу трудовой потенциал определяется:
где Фп.общ – потенциальный фонд рабочего времени общества, ч. Он определяется:
– численность населения, способного участвовать в общественном производстве, по группам;
Тр – законодательно установленная величина времени работы по графику работников в течение календарного периода (год, квартал, месяц).
№15 слайд
![Среди ведущих показателей,](/documents_6/7a4a2118324f135c5c33b118dd2a8081/img14.jpg)
Содержание слайда: Среди ведущих показателей, определяющих ИРЧП (индекс развития человеческого потенциала) , выделяют три:
Пж – ожидаемая продолжительность жизни (годы жизни);
Уобр – уровень образования (годы обучения);
ВВП – реальный душевой внутренний валовой продукт (ВВП).
Они отражают три главных качества:
а) здоровую жизнь;
б) уровень знаний;
в) уровень жизни.
Таким образом, трудовой потенциал можно определить как трудовые ресурсы в качественном измерении.
№16 слайд
![. Трудовой потенциал](/documents_6/7a4a2118324f135c5c33b118dd2a8081/img15.jpg)
Содержание слайда: 1.3 Трудовой потенциал работника
- совокупность качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности:
- возраст;
- физическое и психическое здоровье;
- личностные характеристики;
- общеобразовательная и профессиональная подготовка;
- способность профессионального роста;
- отношение к труду;
- стаж работы по специальности;
- семейное положение.
№17 слайд
![Трудовой потенциал работника](/documents_6/7a4a2118324f135c5c33b118dd2a8081/img16.jpg)
Содержание слайда: Трудовой потенциал работника включает
психофизиологический потенциал — способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п.;
квалификационный потенциал — объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность работника к труду определенного содержания и сложности;
личностный потенциал — уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности в сфере труда.
№19 слайд
![Структура личностного](/documents_6/7a4a2118324f135c5c33b118dd2a8081/img18.jpg)
Содержание слайда: Структура личностного потенциала включает в себя следующие основные элементы:
- способность к сотрудничеству, коллективной организации и взаимодействию (коммуникативный потенциал);
- творческие способности (творческий потенциал); ценностно-мотивационные свойства (идейно-мировоззренческий и нравственный потенциал).
Оценка трудового потенциала работника должна предусматривать определение количества, качества, соответствия и меры использования этого потенциала в целях организации.
№20 слайд
![Актуальность кадровой работы](/documents_6/7a4a2118324f135c5c33b118dd2a8081/img19.jpg)
Содержание слайда: Актуальность кадровой работы
- кадры, персонал являются творцами и производителями материальных и духовных ценностей, субъектами управления общественными процессами;
- многоаспектность кадровой проблемы, необходимость учета и использования для ее решения организационно-управленческих, социально-экономических, правовых, нравственных и психологических знаний и умений;
- необходимость применения новых подходов в соответствии с обновлением всей политики Российской Федерации, учета отечественного и зарубежного опыта.
Скачать все slide презентации Трудовые ресурсы и трудовой потенциал одним архивом:
Похожие презентации
-
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. Занятость и безработица. (Лекция 2)
-
Человеческий капитал. Демографический потенциал Республики Беларусь. Трудовые ресурсы. Рейтинг человеческого развития
-
Государственное управление трудовыми ресурсами. Трудовой потенциал общества
-
Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества
-
Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества
-
Понятие и состав трудовых ресурсов Подготовила: Клеутина С. А. Группа МЭ-092
-
Трудовые ресурсы Подготовила
-
«Трудовые ресурсы и показатели их оценки» Подготовили студенты 1 курса ФТД группы Т-116 Тихонов Никита и Панк
-
Трудовые ресурсы предприятия лекция
-
По экономике Трудовые ресурсы и занятость населения