Презентация Рынок нянь: проблемы оппортунистического поведения и способы его минимизации Подготовили: Локтев А. и Осипова М. онлайн

Содержание слайда: Рынок нянь: проблемы оппортунистического поведения и способы его минимизации Подготовили: Локтев А. и Осипова М.

Содержание слайда: План презентации: Введение Сущность рынка нянь Оппортунистическое поведение на рынке нянь и методы борьбы сним Основные проблемы и пути их решения Заключение Список использованных источников

Содержание слайда: Введение: Рынок нянь - это одно из наиболее востребованных направлений на рынке труда. Возрастающий спрос на услуги няни обусловлен меняющимся положением женщины в семье и обществе. Женщины пытаются заняться собственной профессиональной карьерой, нежели воспитанием детей. Поиск няни для детей – это сложный и серьёзный процесс, так как найти нужного человека для ребенка весьма трудно. К няне предъявляются довольно строгие требования, она должна обладать комплексом личных качеств и профессиональных навыков и от неё ожидают выполнения определенных обязанностей – на достаточно высоком уровне.

Содержание слайда: Характеристика деятельности няни Работа няней относится к наёмному домашнему труду, то есть это прежде всего работа, выполняемая в доме (домохозяйстве) работодателя (нанимателя). Стоит отметить, что няня – это работник, занимающийся трудом в рамках трудового правоотношения, что означает наличие трудового договора между работником и работодателем, а также регулирование отношений в рамках трудового законодательства. В данной сфере домашнего труда заняты преимущественно женщины, с полной или частичной занятостью, работающие на одного или нескольких работодателей, проживающие по месту работы или вне места работы. В мировой практике принято относить нянь к такой условной категории, как работающие преимущественно с людьми. А как известно, няни работают с детьми различной возрастной категории

Содержание слайда:

Содержание слайда: Характеристика рынка нянь в России

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: Рейтинг категорий нянь по заработной плате

Содержание слайда: Оппортунистическое поведение на рынке нянь Неблагоприятный отбор - это вид предконтрактного оппортунизма, который проявляется при наличии асимметрии информации и заключается в том, что более информированные агенты, стремясь максимизировать своё благосостояние, совершают действия, которые негативным образом сказываются на благосостоянии остальных участников взаимодействия. Многие няни скрывают свое истинное положение, что может подвергнуть риску работодателя. Няни могут скрывать информацию о себе, чтобы устроиться на работу.

Содержание слайда: Методы борьбы с неблагоприятным отбором 1.Подача сигнала При сигнализировании инициативу в свои руки берет сторона, располагающая информацией, то есть няня. Няня может предоставить работодателю характеристики с прошлого места работы, а также диплом об образовании, что будет сигнализировать о ее профессионализме. 2.Просеивание Работодателя на рынке нянь чаще интересуют работники с большим стажем труда, среднего возраста и без частой смены работы. Это позволяет определить, каким должен быть оклад труда няни. Возрастающая с увеличением стажа и опыта работы заработная плата «просеивает» множество нянь, потому что эта схема оплаты труда более привлекательна для работников, которые имеют намерение оставаться на этом рабочем месте долго, и совсем не нравится работникам, которые не намерены длительное время работать и не имеют какого-либо образования.

Содержание слайда: Моральный риск и способы его предотвращения Моральный риск – это действия экономических агентов по максимизации их собственной полезности в ущерб другим в ситуациях, когда они не ощущают полностью последствий (или не пользуются полными выгодами) своих действий вследствие неопределенности и неполноты контрактов, которые препятствуют возложению всего ущерба (или получению всех выгод) на соответствующего агента. На рынке нянь данный вид оппортунистического поведения является наиболее распространенным.

Содержание слайда: Методы борьбы с моральным риском: 1. Контроль за действиями агента Контроль — это поиск дополнительных источников информации об агенте, о его усилиях, о его честности и прилежании. Работодатель может установить камеры по дому, чтобы следить за работой няни, а также самому лично контролировать няню. 2. Стимулирующие контракты Второй способ борьбы с моральным риском — это объединение интересов принципала и агента с помощью стимулирующих контрактов или участия агента в результатах деятельности. Работодатель может заключить контракт с няней, где за определенно выполненный план работы будет определенная плата, что будет стимулировать ответственность и трудоспособность няни. 3. Добровольное принятие агентом более жестких условий Няня может заключить контракт, по которому ее заработная плата будет являться залогом, который она потеряет в случае, если ее поведение будет отклоняться от интересов работодателей по уходу за ребенком.

Содержание слайда: Вымогательство Вымогательство – это наиболее опасный вид оппортунистического поведения. На рынке нянь он также возможен. Няня может похитить ребенка и вымогать за него деньги, что подвергает риску ребенка. В таком случае необходимо иметь паспортные данные няни, место проживания, договор, чтобы обратиться в полицию. Также необходимо установить камеры, чтобы следить за действиями няни в меру безопасности ребенка.

Содержание слайда: Основные проблемы на рынке нянь: Отсутствие договора между работником и работодателем Отсутствие лицензирования у агентств по найму домашнего персонала Проблема мигрантов

Содержание слайда: Пути решения проблем: Ввести государственный реестр – некий черный список, в котором бы прописывались недобросовестные няни; Продолжить выдачу патентов мигрантам на более высоком уровне; Ввести лицензирование агентств; Ввести штрафы и санкции для работников и для работодателей.

Содержание слайда:

Содержание слайда: Список использованных источников: 1. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015). // Собрание законодательства РФ. – 2001 2. Антанесян К.Г. Няня для ребёнка: институализация профессии.// Cоциальные преобразования и социальные проблемы. – 2015. – С. 4-15 3. Галиндабаева В. Организация услуг по уходу за детьми в условиях дефицита институциональной заботы в России ( на примере Бурятии).// Социолоия вчера, сегодня, завтра. // Статья в сборнике трудов конференции. – 2011. - С. 802-810 4. Дробышева Т.В., Романовская М.А. Профессиональное поведение современных нянь в российских семьях.// В сборнике: Психология образования: модернизация системы образования в условиях введения в действие новых профессиональных стандартов материалы Х Всероссийской научно-практической конференции: cтатьи и материалы. - 2014. - С. 98-102. 5. Дробышева Т.В., Романовская М.А. Типы профессионального взаимодействия современных российских нянь: социально- психологический анализ.// Социальная психология и общество. -2015. - Т. 6. - № 3. - С. 81-97 6. Семёнова Л.А. Домашние работники в системе наёмного труда.// Социологическая наука и социологическая практика. – 2015. - №3 (11). – С. 94-114 7. Статистика на рынке нянь - [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://moskva.trud.com