Презентация Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 17 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:17 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:557.50 kB
- Просмотров:63
- Скачиваний:1
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда: Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX
№2 слайд
Содержание слайда: Что такое Trainings INDEX?
Бенчмаркинг
Количественный - сравнение показателей деятельности корпоративных систем обучения (КСО) со средними по рынку, отрасли и с пулом компаний-экспертов
Качественный – обмен информацией о применяемых подходах и технологиях в обучении, развитии и повышении эффективности персонала, анализ лучших практик
Профессиональная Премия
Выбор и награждение эффективных КСО и отдельных T&D проектов
Мастер-классы
№3 слайд
Содержание слайда: Что такое бенчмаркинг?
Возможность сравнить свою компанию с другими игроками рынка, как российского, так и мирового
Возможность узнать о практиках, применяемых в других компаниях
Возможность улучшить работу корпоративной системы обучения
№4 слайд
Содержание слайда: КУ и КСО: определения
КУ – это стратегическая инициатива организации, направленная на использование обучения и развития персонала для реализации стратегии и целей организации
Характеристики КУ:
Способствует реализации стратегии и целей организации
Служит для поддержки и распространения корпоративных ценностей и культуры организации
Полностью принадлежит организации и служит для обучения и развития сотрудников данной организации
Имеет собственный бренд
№5 слайд
Содержание слайда: КУ и КСО: определения
КСО - системная реализация обучения и / или развития персонала в компании: элементы и ресурсы функции обучения и развития взаимосвязаны и взаимодействуют друг с другом.
Отличия КУ от КСО:
Наличием бренда
Использованием терминологии, а иногда и модели университетов
№6 слайд
Содержание слайда: Возможные задачи КСО
Обучение персонала
Развитие персонала
Оценка персонала
Построение и развитие карьеры
Управление знаниями
Поддержка и распространение корпоративной культуры
Организационное развитие
Управление эффективностью деятельности сотрудников
№7 слайд
Содержание слайда: 10 функций КСО
№8 слайд
Содержание слайда: Управление каждой функцией подразумевает:
Определение целей и планирование действий по каждой функции
Организацию исполнения
Контроль исполнения функции
Оценку эффективности функции
№9 слайд
Содержание слайда: Жизненный цикл КСО
№10 слайд
Содержание слайда: Что помогает выйти на новый виток?
Реализация новой задачи, которая до этого не была в зоне ответственности КСО
Новая инициатива для бизнеса
Инновация для рынка
Выход на открытый рынок
№11 слайд
Содержание слайда: Основные выводы анализа КСО
Развитие системы КСО не зависит от ее возраста, а только от усилий компании по развитию системы КСО
Правильный старт системы ведет к ее правильному росту и дальнейшему развитию
Только когда все функции проходят определенную стадию развития, КСО переходит на новую стадию развития
№12 слайд
Содержание слайда: Факторы успеха КСО
Связь со стратегией, целями и потребностями компании
Глубокое понимание бизнеса компании всеми сотрудниками КСО
Принятие личной ответственности за достижение целей компании
Поддержка руководства и линейных менеджеров процесса обучения
Статус обучения и развития в компании
№13 слайд
Содержание слайда: Факторы успеха КСО
Равномерное и последовательное развитие всех функций КСО
Скорость реакции, гибкость
Управление КСО, как бизнесом
Маркетинг КСО и обучения
Постоянное самосовершенствование и развитие:
Постоянный поиск возможностей
Взгляд в будущее
№14 слайд
Содержание слайда: Тенденции 2011
Возврат к прежним HR и T&D бюджетам при укреплении стратегии «Не трать лишнего» (не равно «Не трать много»)
С одной стороны:
обучение совмещено с оценкой, корпоративные конференции с обучением
максимальное использование внутренних ресурсов
тщательная работа с бизнес заказом
С другой стороны:
восстановление объема аутсорсинга в области проведения тренинга
восстановление цен
№15 слайд
Содержание слайда: Тенденции 2011
«Банкротство» программ кадрового резерва: из-за кризиса компании не способны дать резервистам обещанное. Массовый пересмотр концепций программ развития кадрового резерва. Начали делать прогноз численности кадрового резерва
Рост спроса на услуги внешних коучей. Восприятие коучинга как универсального инструмента
«Перезагрузка» лидерства
Медленный, но верный рост объема обучения онлайн
Рост популярности вебинаров, как открытых, так и корпоративных
Этап «WOW!» сменился этапом привычности. Следующий шаг – работа над эффективностью
№16 слайд
Содержание слайда: Тенденции 2011
Рост внимания со стороны T&D к предметным (функциональным) экспертам, к накопленным, но не формализованным знаниям компаний, к мыслям сотрудников.
«Вытяжка» и «упаковка» корпоративных знаний и мыслей
Связанные тенденции:
рост спроса на фасилитаторов
управление знаниями – функция КСО
Обучение в аудитории стало короче по времени
Модернизация программ школ тренеров – новые времена требуют от тренеров новых навыков
Ведения вебинаров или коротких тренингов, фасилитации
«Три в одном» - тренер + коуч + фасилитатор
№17 слайд
Содержание слайда: Спасибо за внимание!
Екатерина Клестова-Надеева
Директор Trainings INDEX
Klestova@amplua.ru
+7 (925) 005 69 74
Скачать все slide презентации Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX одним архивом:
