Презентация Менеджмент в инновационно-ориентированном бизнесе онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Менеджмент в инновационно-ориентированном бизнесе абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 40 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Образование » Менеджмент в инновационно-ориентированном бизнесе
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:40 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:4.51 MB
- Просмотров:68
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№5 слайд
![План лекции Основы](/documents_5/9c11fff7e709906410032a5abdf4e72e/img4.jpg)
Содержание слайда: План лекции № 3
«Основы стратегического управления инновационно-ориенитированной фирмой»
1. Процесс стратегического менеджмента инновационно-ориентированного бизнеса.
2. Стратегическая пирамида.
3. Практический инструментарий менеджера в стратегическом управлении инновационно-ориентрованной организацией.
№6 слайд
![Предпосылки возникновения](/documents_5/9c11fff7e709906410032a5abdf4e72e/img5.jpg)
Содержание слайда: Предпосылки возникновения менеджмента как науки управления
На стыке XIX-XX веков управление капиталистическим предприятием рассматривается как эффективное управление, позволяющее использовать ресурсы с максимальной полезностью.
Для этого периода эффективное управление означало увеличение прибыли за счет повышения производительности труда.
№7 слайд
![Понятие менеджмент прочно](/documents_5/9c11fff7e709906410032a5abdf4e72e/img6.jpg)
Содержание слайда: Понятие «менеджмент» прочно вошло в наш обиход и стало привычным для российской деловой жизни.
Понятие «менеджмент» прочно вошло в наш обиход и стало привычным для российской деловой жизни.
Однако, необходимо учитывать, что речь идет о новой философии, где действуют иные системы ценностей и приоритетов.
№10 слайд
![Менеджмент - искусство](/documents_5/9c11fff7e709906410032a5abdf4e72e/img9.jpg)
Содержание слайда: Менеджмент - искусство управления интеллектуальными, финансовыми, материальными ресурсами (толковый словарь С.Ю. Ожегова и Н.В. Шведовой).
Менеджмент - искусство управления интеллектуальными, финансовыми, материальными ресурсами (толковый словарь С.Ю. Ожегова и Н.В. Шведовой).
№11 слайд
![Менеджмент совокупность](/documents_5/9c11fff7e709906410032a5abdf4e72e/img10.jpg)
Содержание слайда: Менеджмент – совокупность методов, форм и средств управления предприятием для повышения его эффективности (большой толковый словарь русского языка).
Менеджмент – совокупность методов, форм и средств управления предприятием для повышения его эффективности (большой толковый словарь русского языка).
№12 слайд
![Менеджмент это особый вид](/documents_5/9c11fff7e709906410032a5abdf4e72e/img11.jpg)
Содержание слайда: Менеджмент — это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную группу (Питер Ф. Друкер).
Менеджмент — это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную группу (Питер Ф. Друкер).
№13 слайд
![Менеджмент это процесс](/documents_5/9c11fff7e709906410032a5abdf4e72e/img12.jpg)
Содержание слайда: Менеджмент — это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации (М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури).
Менеджмент — это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации (М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури).
№14 слайд
![Таким образом, менеджмент](/documents_5/9c11fff7e709906410032a5abdf4e72e/img13.jpg)
Содержание слайда: Таким образом, менеджмент определим как скоординированную деятельность по формированию целей организации и их эффективному достижению (А.Абчук, С.Трапицын, В.Тимченко).
Таким образом, менеджмент определим как скоординированную деятельность по формированию целей организации и их эффективному достижению (А.Абчук, С.Трапицын, В.Тимченко).
№15 слайд
![ИТАК, Термин менеджмент](/documents_5/9c11fff7e709906410032a5abdf4e72e/img14.jpg)
Содержание слайда: ИТАК,
Термин «менеджмент» применим к управлению социально-экономическими процессами для предпринимательской структуры, акционерной компании и в целом хозяйственной деятельности организаций.
Для государственных органов любого уровня, более правильно использовать термин – «государственное управление» - «government administration» (государственное управление);
а для обозначения обезличенной системы управления употребляется термин «администрирование» - «administration» (правление)
№19 слайд
![Систематизация этапов](/documents_5/9c11fff7e709906410032a5abdf4e72e/img18.jpg)
Содержание слайда: Систематизация
этапов развития менеджмента.
Классификация Г. Кунца и С.0'Доннела
Первый этап развития менеджмента начался в начале двадцатого столетия и связан с учением Ф.Тейлора после публикации его книги "Принципы научного управления».
Второй этап на основе учения Ф.Тейлора, но с принципиально новыми подходами, появляется и апробируется на практике административная школа управления (или теория администрирования), родоначальниками которой стали А.Файоль, П.Урвик, Д.Муни, П.Слоун.
№21 слайд
![Систематизация этапов](/documents_5/9c11fff7e709906410032a5abdf4e72e/img20.jpg)
Содержание слайда: Систематизация
этапов развития менеджмента.
Классификация Г. Кунца и С.0'Доннела
Третий этап "неоклассический». Развиваются идеи школы «Человеческих отношений", развитие которой связано с именами ученых Э.Мейо, А.Файоля, Д.Муни, П.Слоуна. На этом этапе апробируется социологическая концепция групповых решений.
Четвертый этап развития менеджмента относится к периоду 1940 – 1960 гг. на основе достижений психологической и социологической наук, оказывающих решающее воздействие на человека в системе управления. Школа поведенческих наук. Основатели: А.Маслоу, Д.МакГрегор, Д.Лайкерт и др.
Пятый этап происходит становление современных количественных методов обоснования управленческих решений под воздействием широкого использования в практике экономико-математических методов и электронно-вычислительной техники. В России – Л.Канторович
№22 слайд
![Систематизация этапов](/documents_5/9c11fff7e709906410032a5abdf4e72e/img21.jpg)
Содержание слайда: Систематизация
этапов развития менеджмента.
Классификация Г. Кунца и С.0'Доннела
Шестой этап развития менеджмента можно отнести к периоду 1970 – 1980 гг.
К этому периоду относятся теории:
«Стратегического менеджмента" И.Ансоффа,
«Властных структур между организациями" Г.Саланчика,
«Конкуренции» Майкла Э.Портера и т.д.
№24 слайд
![Свойства организации как](/documents_5/9c11fff7e709906410032a5abdf4e72e/img23.jpg)
Содержание слайда: Свойства организации
как открытой системы
Открытые системы способны обмениваться с внешней средой веществом, энергией и информацией. Закрытые системы – лишены этой способности.
Любая социально-экономическая система принадлежит к классу открытых динамических систем.
Открытая система обладает свойством самоорганизации – это такой процесс изменения ее состояния, который происходит без целенаправленного начала. Причины, побуждающие процесс самоорганизации могут быть внешними и внутренними.
Открытая система имеет тенденцию приспосабливаться к весьма многообразной внешней среде (адаптивна).
Такая система не является самообеспечивающейся, она зависит от энергии, информации, сырья, поступающих извне.
№28 слайд
![Систематизация этапов](/documents_5/9c11fff7e709906410032a5abdf4e72e/img27.jpg)
Содержание слайда: Систематизация
этапов развития менеджмента.
Классификация Г. Кунца и С.0'Доннела
Седьмой этап относится к 1980-м гг., которые ознаменовались появлением новых подвидов в управлений, неожиданным для многих открытием "организационной структуры".
Восьмой этап развития менеджмента относится к 90-м гг. На этом этапе просматриваются три основные тенденции:
возврат к прошлому - осознание значения материальной, технической базы современного производства;
создание социальных поведенческих элементов - это усиление внимания к организационной культуре, к различным формам демократизации управления;
усиление международного характера управления. Переход многих стран к открытой экономике, участие в конкурентной борьбе, организации современной деятельности.
№30 слайд
![Систематизация этапов](/documents_5/9c11fff7e709906410032a5abdf4e72e/img29.jpg)
Содержание слайда: Систематизация
этапов развития менеджмента.
Классификация
М.Мескона, Ф.Альберта, Ф.Хедоуори
Ситуационный подход.
О «законе ситуации» Мери Паркер Фоллет говорила в 20-е гг. XX века, однако, разработан подход был только в 1960 гг.
Самый эффективным может считаться тот метод, который более всего отвечает сложившейся ситуации.
№31 слайд
![Систематизация этапов](/documents_5/9c11fff7e709906410032a5abdf4e72e/img30.jpg)
Содержание слайда: Систематизация
этапов развития менеджмента.
Классификация
М.Мескона, Ф.Альберта, Ф.Хедоуори
Системный подход.
Системный подход (теория систем) применятся с конца 50-х гг; разработан в рамках школы науки управления (школа количественного метода). Одним из авторов является американский ученый – Дж.Пол Гетти.
Основное положение подхода: система – это целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого. Определение переменных и их влияния на эффективность организации - основной вклад подхода из теории систем в менеджмент.
№32 слайд
![Систематизация этапов](/documents_5/9c11fff7e709906410032a5abdf4e72e/img31.jpg)
Содержание слайда: Систематизация
этапов развития менеджмента.
Классификация
М.Мескона, Ф.Альберта, Ф.Хедоуори
Процессный подход.
Согласно данному подходу управление рассматривается как процесс непрерывных взаимосвязанных действий (функций), каждое из которых, в свою очередь, также из нескольких взаимосвязанных действий.
Они объединены связующими процессами коммуникации и принятия решений.
При этом руководство (лидерство) рассматривается как самостоятельная деятельность. Она предполагает возможность влияния на работников таким образом, чтобы они работали в направлении достижения целей.
№33 слайд
![Теория устойчивого развития и](/documents_5/9c11fff7e709906410032a5abdf4e72e/img32.jpg)
Содержание слайда: Теория устойчивого развития и глобального «менеджмента» без границ».
Теория устойчивого развития и глобального «менеджмента» без границ».
создана в 80-90-е гг. ХХ в. Учеными Дж. Грейсоном, Т.Питерсом, Р.Уотермененом и др. Теория исходит из необходимости обеспечения мирового баланса между социально-экономическим развитием и охранением окружающей среды.
Разработаны модели оптимального функционирования экономики, глобализации и интернационализации менеджмента.
Активно используется гибкий стратегический и инновационный менеджмент, ресурсосберегающие технологии и др.
№34 слайд
![Теории стратегий, инноваций и](/documents_5/9c11fff7e709906410032a5abdf4e72e/img33.jpg)
Содержание слайда: Теории стратегий, инноваций и лидерства.
Теории стратегий, инноваций и лидерства.
Разработана в 70-90-е гг. ХХ в. Силами М.Портера, Р. Акоффа, А.Маслоу. Разработка стратегии организации в рыночной экономике рассматривается как фактор ее конкурентоспособности, исследована роль инновационного менеджмента, разработаны теории мотивации и лидерства как важнейшие основы управления персоналом.
№35 слайд
![В разработке перечисленных](/documents_5/9c11fff7e709906410032a5abdf4e72e/img34.jpg)
Содержание слайда: В разработке перечисленных концепций активную роль сыграли российские ученые: Абалкин Л.И., Аганбегян А.Г., Берг А.И., Богданов А.А., Глушков В.М., Гранберг А.Г., Кондратьев Н.Д., Канторович Л.В., Львов Д.С., Макаров В.Л., Немчинов В.С., Федоренко Н.П., Шаталин С.С.
В разработке перечисленных концепций активную роль сыграли российские ученые: Абалкин Л.И., Аганбегян А.Г., Берг А.И., Богданов А.А., Глушков В.М., Гранберг А.Г., Кондратьев Н.Д., Канторович Л.В., Львов Д.С., Макаров В.Л., Немчинов В.С., Федоренко Н.П., Шаталин С.С.
Скачать все slide презентации Менеджмент в инновационно-ориентированном бизнесе одним архивом:
Похожие презентации
-
РОЛЬ БИЗНЕС-ИНКУБАТОРОВ В РАЗВИТИИ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИИ
-
Инновационный менеджмент
-
Бизнес-план к. э. н. , доцент кафедры менеджмента Л. В. Латыпова
-
Бизнес Кейс – Пример для Изучения Серия «Инновационный Бизнес»
-
Разработка бизнес-плана инновационного проекта КОТОВА ОЛЬГА ИВАНОВНА
-
Инновационный менеджмент в образовании
-
На тему "Инновационный менеджмент. Оценка качества образования с позиции компетентностного подхода" - скачать пр
-
Слагаемые успеха в бизнесе Источники финансирования бизнеса Основные принципы менеджмента Основы маркетинга
-
Программа МВА Дисциплина «Стратегический менеджмент – I » Тема VIII. Б «Реализация стратегий: управление на основе бизнес-единиц. Построение организационной структуры» д. э. н. , профессор Л. И. Евенко Москва 2011
-
Тема 2: Специфика менеджмента в сфере сервиса и туризма: цели и задачи управления, внутренняя и внешняя среда бизнеса