Презентация Основные особенности и тенденции изменения психологии управления персоналом организации онлайн

Содержание слайда: Основные особенности и тенденции изменения психологии управления персоналом организации Подготовила: Кириленко Анна гр.351

Содержание слайда: Актуальность темы: Актуальность темы: Система управления персоналом является одной из важнейших подсистем управления организацией. Она воздействует на успешность и эффективность бизнеса в целом. Поэтому многие успешно работающие на сегодняшний день предприятия постоянно внедряют новые технологии и инструменты управления персоналом, понимая, что небольшое отставание в этой области приведет к крупным потерям в ближайшем будущем.

Содержание слайда: Выделяют три основных фактора, оказывающих воздействие на людей в организации: Выделяют три основных фактора, оказывающих воздействие на людей в организации: иерархическая структура организации культура рынок

Содержание слайда: Иерархическая структура организации Иерархическая структура организации К иерархическим организациям относятся все системы, где есть силовой контроль над более низкими уровнями, где основное средство воздействия—это отношения «власть—подчинение», давление на человека «сверху» с помощью принуждения, контроля над распределением материальных благ.

Содержание слайда: Культура Культура Под культурой понимаются вырабатываемые обществом, организацией, группой людей совместные ценности, социальные нормы, установки поведения, которые регламентируют действия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без видимого принуждения.

Содержание слайда: Рынок Рынок Рынок как фактор воздействия на людей в организации – это сеть равноправных отношений, основанных на купле-продаже продукции и услуг, отношениях собственности, равновесии интересов продавца и покупателя.

Содержание слайда: Эти факторы воздействия — понятия достаточно сложные и на практике редко реализуются в отдельности. От того, какому из них отдается приоритет, зависит облик экономической ситуации в организации. Эти факторы воздействия — понятия достаточно сложные и на практике редко реализуются в отдельности. От того, какому из них отдается приоритет, зависит облик экономической ситуации в организации.

Содержание слайда: Сегодня происходят основные изменения ценностей в организации. Сегодня происходят основные изменения ценностей в организации. Главное внутри организации — работники, а за ее пределами—потребители продукции. Необходимо повернуть сознание работника: к потребителю, а не к начальнику; к прибыли, а не к расточительству; к инициатору, а не к бездумному исполнителю.

Содержание слайда: Не забывая о нравственности, важно перейти к социальным нормам, базирующимся на здравом экономическом смысле. В этом случае иерархия отойдет на второй план, уступая место управленческой культуре и рынку. Не забывая о нравственности, важно перейти к социальным нормам, базирующимся на здравом экономическом смысле. В этом случае иерархия отойдет на второй план, уступая место управленческой культуре и рынку.

Содержание слайда: Основу концепции управления персоналом в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии со стратегическими задачами организации. Основу концепции управления персоналом в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии со стратегическими задачами организации.

Содержание слайда: На современном этапе развития экономики большинство стран мира проблемы работы с персоналом относят к числу важнейших. Наиболее актуальными из них являются: На современном этапе развития экономики большинство стран мира проблемы работы с персоналом относят к числу важнейших. Наиболее актуальными из них являются: формирование методов и процедур отбора кадров; научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале; замещение и выдвижение молодых и способных работников; обоснованность и объективность кадровых решений. Поэтому так важно учитывать тенденции развития мировой экономики и их влияние на процессы управления персоналом, которые отражаются в практике крупных компаний, при построении систем управления.

Содержание слайда: Решая эти проблемы работы с персоналом важно избежать двух нюансов: Решая эти проблемы работы с персоналом важно избежать двух нюансов: замыкания в рамках собственных национально-этнических подходов к решению актуальных проблем, абсолютизации явных преимуществ нашего менталитета, а также обожествления и преклонения перед прежней советской управленческой культурой ориентации исключительно на зарубежный управленческий опыт, который превозносится как кладезь мудрости на все различные случаи жизни.

Содержание слайда: Таким образом, можно сказать, что решение проблем работы с персоналом-непростая задача, которую поможет решить психология управления. Таким образом, можно сказать, что решение проблем работы с персоналом-непростая задача, которую поможет решить психология управления. Она позволяет обобщить и реализовать ряд вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.

Содержание слайда: СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!