Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 31 слайд. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:31 слайд
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:385.50 kB
- Просмотров:156
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда:
№2 слайд
Содержание слайда: ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ
Основной компонент самосознания работника, определяющий его отношение и поведение в труде, его реакции на конкретные условия работы
№3 слайд
Содержание слайда: МОТИВЫ К ТРУДУ
Внутреннее побуждение активности работника, актуальная потребность, которую он пытается удовлетворить, работая в организации
№4 слайд
Содержание слайда: ТИПЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ
ИНСТРУМЕНТАЛЬНАЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ПАТРИОТИЧЕСКАЯ
№5 слайд
Содержание слайда: ТИПЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ
ХОЗЯЙСКАЯ
ЛЮМПЕНИЗИРОВАННАЯ
№6 слайд
Содержание слайда: ВАЖНО ПОМНИТЬ!
«ПЛОХИХ» ТИПОВ РАБОТНИКОВ НЕТ!
КАЖДЫЙ ТИП РАБОТНИКА МОЖЕТ БЫТЬ ЭФФЕКТИВЕН В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КОНКРЕТНОЙ СИТУАЦИИ
№7 слайд
Содержание слайда: СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
Способ управления трудовым поведением работника
Совокупность требований и соответствующая им система поощрений и наказаний
Внешнее воздействие со стороны организации на работников
№8 слайд
Содержание слайда: ВИДЫ СТИМУЛОВ
НЕГАТИВНЫЕ
МАТЕРИАЛЬНЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ
НАТУРАЛЬНЫЕ
МОРАЛЬНЫЕ
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ
ПАТЕРНАЛИЗМ
УЧАСТИЕ В СОВЛАДЕНИИ И УПРАВЛЕНИИ
№9 слайд
Содержание слайда: МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ
ЦЕЛЕВОЙ МЕТОД
МЕТОД РАСШИРЕНИЯ РАБОТ
МЕТОД ОБОГАЩЕНИЯ РАБОТ
МЕТОД СОУЧАСТИЯ (ПРИВЛЕЧЕНИЯ) ПЕРСОНАЛА
МЕТОД ВЗЫСКАНИЙ
№10 слайд
Содержание слайда: СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ (основные требования)
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ
КОМПЛЕКСНОСТЬ
ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОСТЬ
ГИБКОСТЬ И ОПЕРАТИВНОСТЬ
ПРОСТОТА
ДОСТУПНОСТЬ
ОЩУТИМОСТЬ
ЦЕННОСТЬ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ПОСТЕПЕННОСТЬ
МИНИМИЗАЦИЯ РАЗРЫВА МЕЖДУ РЕЗУЛЬТАТОМ ТРУДА И ОПЛАТОЙ
№11 слайд
Содержание слайда: КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ
№12 слайд
Содержание слайда: БАЗОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Гарантированная компенсация работнику за его труд в организации или за исполнение обязанностей на данной должности (рабочем месте), является постоянной частью денежного вознаграждения
№13 слайд
Содержание слайда: ФАКТОРЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
Квалификация
Сложность выполняемой работы
Степень самостоятельности выполнения работ
Степень ответственности за руководство работой других сотрудников
Напряженность, вредность (опасность) труда
Стоимость жизни в регионе (населенном пункте)
Природно-климатические особенности
Отраслевая специфика
№14 слайд
Содержание слайда: МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ТРУДА
РАНЖИРОВАНИЕ
БАЛЛЬНЫЙ (ФАКТОРНО-КРИТЕРИАЛЬНЫЙ) МЕТОД
МЕТОД КЛАССИФИКАЦИИ (ГРАДАЦИИ) ВИДОВ ТРУДА
№15 слайд
Содержание слайда: РАНЖИРОВАНИЕ
№16 слайд
Содержание слайда: ФАКТОРНО-КРИТЕРИАЛЬНЫЙ МЕТОД ОЦЕНКИ
№17 слайд
Содержание слайда: ТАРИФНАЯ СЕТКА
№18 слайд
Содержание слайда: НАДБАВКИ
Носят условно-постоянный характер и устанавливаются для учета индивидуальных особенностей (специфики деятельности) работников и придания определенной гибкости и управляемости системе стимулирования
№19 слайд
Содержание слайда: ДОПЛАТЫ
Носят временный характер и устанавливаются в случаях, когда условия труда работника отличаются от оговоренных в трудовом договоре (должностной инструкции)
№20 слайд
Содержание слайда: ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
Дополнительное вознаграждение работника за результаты труда, связывающее уровень денежного вознаграждения с общей эффективностью работы организации, структурного подразделения и самого работника
№21 слайд
Содержание слайда: ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
ПРЕМИИ
БОНУСЫ
КОМИССИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
УЧАСТИЕ В ПРИБЫЛИ
№22 слайд
Содержание слайда: ВИДЫ ПРЕМИЙ
ПО ИНДИВИДУАЛЬНЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА
ЗА ВКЛАД В РАБОТУ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
ПО ОБЩИМ РЕЗУЛЬТАТАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
ЦЕЛЕВЫЕ
№23 слайд
Содержание слайда: ДЕПРЕМИРОВАНИЕ
Процедура уменьшения размера уже заработанной премии
Цель - повышение трудовой, производственной и технологической дисциплины
Размер уменьшения премии может быть установлен от 5% до 100%
№24 слайд
Содержание слайда: СООТНОШЕНИЕ ПОСТОЯННОЙ И ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТЕЙ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Определяется зависимостью получаемого результата от трудовых усилий самого работника
№25 слайд
Содержание слайда: ПРИМЕРЫ СООТНОШЕНИЯ СОСТАВЛЯЮЩИХ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
№26 слайд
Содержание слайда: СОЦИАЛЬНЫЕ ТРАНСФЕРТЫ
Дополнительные блага, получаемые работниками от организации, повышающие их благосостояние и качество трудовой жизни
№27 слайд
Содержание слайда: СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА, ГАРАНТИРОВАННАЯ ГОСУДАРСТВОМ
Пенсионное обеспечение
Помощь инвалидам
Оплачиваемые основные и дополнительные отпуска
Оплата временной нетрудоспособности
Льготы женщинам
№28 слайд
Содержание слайда: ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ЛЬГОТЫ
Предоставляются организацией на основе добровольно взятых на себя обязательств по отношению к работникам, из собственной прибыли
№29 слайд
Содержание слайда: ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ РОССИЙСКИМИ КОМПАНИЯМИ
(по данным опроса руководителей компаний)
Обучение за счет компании
Оплата проезда на общественном транспорте
Питание
Ссуды
Медицинское обслуживание
Страхование
Туристические путевки, отдых
Оплата жилья
№30 слайд
Содержание слайда: СИСТЕМА КАФЕТЕРИЯ
Каждый работник получает возможность выбрать из общего перечня те льготы и услуги, которые вызывают у него предпочтение
Активно применяется в системе стимулирования руководителей
На остальные категории персонала распространяется довольно медленно, что связано с большой потребностью в информации и неуверенностью в правильности выбора
№31 слайд
Содержание слайда: ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ
Не предоставляются работникам - нарушителям трудовой дисциплины (Правил внутреннего трудового распорядка организации )
Скачать все slide презентации "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике одним архивом:
