Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
11 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
318.00 kB
Просмотров:
61
Скачиваний:
0
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
№2 слайд
Содержание слайда: Что изучалось ?
№3 слайд
Содержание слайда: Инициаторы изменений
№4 слайд
Содержание слайда: Общая характеристика изменений
Виды изменений
от одной формы оплаты труда - к другой
изменение уровня стимулирования
локальные нововведения (цех, професс. группа)
изменение соотношений между постоянной и переменной частью ЗП
разработка новых тарифных сеток предприятия
упразднение или ввод отдельных элементов СОТ
изменение принципов нормирования и учетных единиц
№5 слайд
Содержание слайда: Последствия политики экономии на ЗП
Низкие зарплаты рабочих становятся препятствием для контроля на уровне цехов. Если работника проще уволить, чем наказать, линейный персонал вынужден затрачивать время опытных рабочих и средства из ФЗП на обучение новичков.Ставится под угрозу и выполнение плана
Невысокая заработная плата в сочетании с обширным социальным пакетом способствует лишь поддержанию занятости на предприятиях, нежели стимулирует производительность. Ситуация «консервируется»
Низкая зарплата может стать тормозом технологического развития предприятия
№6 слайд
Содержание слайда: Зарплата и контроль над издержками
Цели изменений в СОТ
Снижение издержек
Усиление контроля
Стимулирование роста интенсивности труда
Увязывание ЗП с резуль- татами деятельности предприятия
№7 слайд
Содержание слайда: Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы по вопросам зарплаты?
№8 слайд
Содержание слайда: Установление ЗП: факторы и акторы
Менеджмент предприятий
Профсоюзы
Отдельные работники и профессиональные группы
Сигналы с локального рынка труда
№9 слайд
Содержание слайда: Зарплата и мотивация
«Стимулирование по результатам» не выполняет своих задач: рабочие не влияют на показатели работы предприятий.
Премия – лишь рычаг контроля интенсивности и дисциплины труда.
Зарплата удерживает, но не мотивирует.
Негативные стимулы доминируют над позитивными, избегательные мотивы – над достижительными.
№10 слайд
Содержание слайда: «Ловушка» на пути конкурентной ЗП
№11 слайд
Содержание слайда: Выводы
Изменения в системе оплаты труда происходят на незначительном числе предприятий и носят ограниченный характер
Издержки на труд не контролируются системно, экономия на ЗП ведет к прямым и косвенным потерям. Происходит развал организационно-экономического механизма управления трудом и замещение его прямыми административными методами
Интенсификация труда становится главным источником роста индивидуальной ЗП, а премия – универсальным способом поддержания интенсивности и дисциплины труда и рычагом контроля линейного менеджмента
На пути создания конкурентной заработной платы и эффективных показателей стимулирования предприятия попадают в «ловушку».
Системы оплаты отражают неудовлетворительное состояние организации труда на производстве, а также отсутствие идей у топ-менеджеров