Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
8 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
43.50 kB
Просмотров:
49
Скачиваний:
0
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![Мотивация труда в России](/documents/b9ba39f14ff696f598c516b6be73592d/img0.jpg)
Содержание слайда: Мотивация труда в России
Выполнили студентки МЭ092
Булгакова А., Полторак Д.
№2 слайд![Отличается ли мотивация](/documents/b9ba39f14ff696f598c516b6be73592d/img1.jpg)
Содержание слайда: Отличается ли мотивация россиянина от представителей других культур?
Необходимы ли разные инструменты мотивации?
Одинаковым ли будет мотивационное воздействие?
№3 слайд![Отличительные особенности](/documents/b9ba39f14ff696f598c516b6be73592d/img2.jpg)
Содержание слайда: Отличительные особенности систем мотивации в России
«кнут и пряник»
стандартизация и незыблемость
выплаты независимо от трудового вклада
необъективная оценка трудового вклада
нет совмещения должностей
блок моральных стимулов
отсутствие соревновательности
№4 слайд![основных направления](/documents/b9ba39f14ff696f598c516b6be73592d/img3.jpg)
Содержание слайда: 4 основных направления мотивации
Иерархия отношений
Круговая порука
Льготы
Регулярные аттестации
№5 слайд![Иерархия отношений наличие](/documents/b9ba39f14ff696f598c516b6be73592d/img4.jpg)
Содержание слайда: Иерархия отношений
наличие иерархических статусов для членов коллектива;
в одном отделе не может быть двух работников одного равного статуса;
все работники должны иметь точное представление о статусе своих коллег;
критериями статуса являются стаж работы и трудовая активность;
различия в статусе строятся на различии в заработке и наличии комплекса льгот;
№6 слайд![Круговая порука коллектив](/documents/b9ba39f14ff696f598c516b6be73592d/img5.jpg)
Содержание слайда: Круговая порука
коллектив несет групповую ответственность по фактам воровства;
групповое наказание должно быть существенным, но таким, чтобы работник сохранили надежду, что утраченные льготы, которые могут быть восстановлены (иначе, наказание утрачивает силу);
необходимо как «акт устрашения», в исключительных случаях использовать демонстративное наказание «виновного» – того работника, в виновности которого «убежден» коллектив;
премирование за успехи также носит коллективный характер (но с учетом статусов).
№7 слайд![Льготы ведомственное жилье,](/documents/b9ba39f14ff696f598c516b6be73592d/img6.jpg)
Содержание слайда: Льготы
ведомственное жилье, которое может быть подарено работнику тогда, когда работник отработает его стоимость;
ведомственный автомобиль, который дарится работнику;
путевки в санатории и дома отдыха;
обучение работников и их детей за счет средств организации;
путевки и их частичная оплата для детей работников в детские дошкольные учреждения или частичная оплата домашних нянь и воспитателей;
возможность пользоваться средствами и продукцией организации;
индивидуальные и групповые «послабления» в регламенте трудовой деятельности.
№8 слайд![Регулярная аттестация Цель](/documents/b9ba39f14ff696f598c516b6be73592d/img7.jpg)
Содержание слайда: Регулярная аттестация
Цель аттестации – изменение статуса работников. Поддержание необходимого для организации уровня мотивации работников (образно выражаясь, поддержание заданной «температуры» мотивации).