Презентация Социальные сети как инструмент поиска персонала ARCHERS поиск и подбор персонала executive search онлайн

Содержание слайда: Социальные сети как инструмент поиска персонала ARCHERS поиск и подбор персонала executive search

Содержание слайда: Виды социальных сетей Социальные сети общего формата, развлекательные Такие сети созданы для коммуникативных целей, для общения с друзьями, родственниками, знакомыми и коллегами. Люди часто выкладывают в сеть фотографии, видеоролики, музыку. Активно используются приложения, игры Профессиональные социальные сети Такие сети созданы исключительно для общения среди представителей определённых профессий. Профессиональные социальные сети позволяют найти сотрудников или наоборот работу, наладить контакт с представителем определённой компании, разместить корпоративную новость или пресс-релиз. Социальные сети по интересам Кого-то объединяет музыка, кого-то любовь к природе. Общие интересы порождают образование определённых социальных сетей, где пользователи могут пообщаться с единомышленниками. 

Содержание слайда: Наиболее известные в Украине социальные сети VKontakte Мой Круг Мой Мир Одноклассники.ru Профессионалы.ру Facebook LinkedIn

Содержание слайда:

Содержание слайда: Аудитория социальных сетей Различные сети мы используем в различных целях, однако, статистика: Социальные сети общего формата, развлекательные Студенты Молодые специалисты Специалисты простых профессий (офисные работники) Домохозяйки Профессиональные социальные сети Узкие специалисты Люди с хорошим опытом работы Профессионально развивающиеся сотрудники Вывод: где можно найти нужного нам профессионала?

Содержание слайда: Более половины пользователей Интернета состоят в социальных сетях

Содержание слайда: Половозрастная динамика Выявление половозрастного характера пользователей дает возможность выявить основную аудиторию социальных сетей

Содержание слайда: Преимущества использования социальных сетей в рекрутинге Сервис LinkedIn выделил основные преимущества использования социальных сетей для работодателей и рекрутеров: Легче найти талантливого кандидата Из профиля пользователя можно почерпнуть много достоверной информации о нем (в сообществах многие знают друг друга лично, ложь мало вероятна) Дружественная атмосфера  помогает построить доверительные отношения с кандидатами Упрощается процесс сбора рекомендаций Социальные сети – это огромная база данных потенциальных сотрудников!

Содержание слайда: Трансформация методов поиска кандидатов

Содержание слайда: Какие вакансии можно закрыть при помощи социальных сетей Где найти ТОПа, руководителя? Где найти человека с серьезным опытом из крупной международной компании? Где найти человека, знающего английский язык наверняка? Где найти человека, стремящегося профессионально развиваться? Общающегося в профессиональных кругах? Ответ: в профессиональной международной социальной сети

Содержание слайда: Использование общих сетей как альтернативных Проблемы международной профессиональной сети: человека можно не обнаружить можно не получить доступ к профайлу специалиста специалист может не присутствовать в сети вследствие незнания английского языка молодые специалисты еще не знают о современных Интернет-сообществах специалисты в возрасте не успевают разобраться в новинках Интернет Альтернатива: отечественные сети обще-развлекательного характера

Содержание слайда: Отношение соискателей Beyond.com, сеть, состоящая из более чем  15,000 специализированных карьерных сообществ, провела опрос среди 4,000 посетителей своей сети и выяснила, что около 30 процентов пользуются социальными сетями. В чем их основная цель использования социальных сетей? Результаты опроса: 49,31% - поиск работы 39,31% - поиск и общение с друзьями 20,31 % - профессиональные контакты 3,21% - стремление стать частью онлайн-сообщества ЛЮДИ ХОТЯТ, ЧТОБЫ ИХ НАШЛИ ЛЮДИ ЧАСТО ПРИСЫЛАЮТ СООБЩЕНИЯ О ПОИСКЕ РАБОТЫ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНУЮ СЕТЬ

Содержание слайда: Такой вопрос задал своим посетителям портал HeadHunter. Такой вопрос задал своим посетителям портал HeadHunter. Каждый пятый ответил положительно.

Содержание слайда: Какой сетью пользоваться? По количеству пользователей в мире лидируют : MySpace (255 000 000) Facebook (500 000 000) LinkedIn (60 000 000) значительно проигрывает по количеству пользователей, однако искать информацию, связанную с работой тут удобнее всего.  Рекрутинговое агентство Harvey Nash обнародовало результаты опроса 500 европейских ТОП-менеджеров. 90% из них зарегистрированы в LinkedIn. LinkedIn существует более 5 лет. Ее главной особенностью является исключительно деловая направленность, фактически, именно она стала первой бизнес-сетью.

Содержание слайда: Методика поиска специалистов Критерии поиска: названия компаний ключевые профессиональные термины название специальности, должность отрасль группы \сообщества Необходимые отраслевые сообщества можно найти в профилях ранее найденных специалистов. Эффективно просить участников сети\сообщества порекомендовать нужных людей.

Содержание слайда: Контакт с пользователями сети Тонкости использования сетей Важно не создать ощущение, что Вы – «спамер» Иначе Вам никто не порекомендует, не поможет, а в некоторых сетях еще и могут заблокировать жалобой администратору. Важные моменты: Создайте привлекательный текст для отправки потенциальным кандидатам. Для рекомендодателей создайте отдельный текст Отправляйте сообщение всегда человеку лично, обращаясь по имени Пишите на принятом в данной сети языке Обязательно ведите учет отправленной информации Для эффективного использования социальной сети необходим хорошо заполненный собственный профиль и критическое количество собственных контактов в 1-м круге.

Содержание слайда: Статистика из личного опыта

Содержание слайда: Что ждет социальные сети Социальные сети несомненно начинают менять будущее рекрутинговой индустрии и открывают новые двери для работодателей и соискателей, давая инструменты коммуникации, которые не были доступны ранее. Работодателям потребуется использовать преимущества онлайн-инструментов и дополнить традиционные методы рекрутинга социальными сетями, специализированными банками вакансий и резюме и другими прогрессивными технологиями для создания максимально эффективных рекрутинговых программ.

Содержание слайда: Спасибо за внимание! Анна Бобель Директор Archers 067 997 01 04 bobel@archers.com.ua www.archers.com.ua