Презентация Организационное поведение. Лекция 5 онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Организационное поведение. Лекция 5 абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 37 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:37 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:483.51 kB
- Просмотров:127
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда: Организационное поведение
Информационные материалы
№2 слайд
Содержание слайда: Тема 5. Многообразие групп на производстве и формирование группового поведения работников
Природа группы.
2. Классификация групп.
3. Причины и способы образования групп.
4. Уровни развития группы
№3 слайд
Содержание слайда: Природа группы
Группа - сообщество, состоящее из двух и более взаимодействующих и влияющих друг на друга индивидов.
Специалист по групповой динамике
Марвин Шоу
Члены группы воспринимают самих себя как «мы», в отличие от «они».
Австралийский социальный психолог
Джон Тернер
№4 слайд
Содержание слайда: Природа группы
Группа - реально существующее образование, в котором люди собраны вместе, объединены каким-то общим признаком, разновидностью совместной деятельности или помещены в какие-то идентичные условия, обстоятельства (также в реальном процессе их жизнедеятельности), определенным образом осознают свою принадлежность к этому образованию (хотя мера и степень осознания могут быть весьма различными).
Ведущий специалист
в области социальной психологии
Г.М. Андреева
№5 слайд
Содержание слайда: Природа группы
«Группа думает, чувствует и действует вполне отлично от того, как бы вели себя ее члены в одиночку. Если же мы начнем с индивида, мы будем не способны понять что-либо, происходящее в группе. Следовательно, каждый раз, когда социальный феномен объясняется непосредственно психологическим феноменом, мы можем быть уверены, что это объяснение ложно».
Французский социолог Эмиль Дюркгейм
№6 слайд
Содержание слайда: Классификация групп
№7 слайд
Содержание слайда: Классификация групп
Большие группы — социальные общности людей, существующие в масштабах всего общества (страны) и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающие обязательных личных контактов.
К ним относят, например, классы, нации, религиозные конфессии, общественные организации, возрастные группы.
№8 слайд
Содержание слайда: Классификация групп
Малые группы — немногочисленные по составу группы людей, объединенных совместной деятельностью и находящихся в непосредственном личном общении и взаимодействии.
Примерами малых социальных групп являются семья, учебные группы, спортивные и воинские команды, небольшие трудовые коллективы, группы друзей, приятелей и т. д.
№9 слайд
Содержание слайда: Классификация групп
Формальные — группы, созданные по решению руководства в структуре организации для выполнения определенных задач, их деятельность способствует достижению целей организации.
Они функционируют в соответствии с заранее установленными официально утвержденными положениями, инструкциями, уставами.
№10 слайд
Содержание слайда: Классификация групп
Неформальные группы (группы членства) — группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, общими интересами, одинаковыми увлечениями, привычками для удовлетворения социальных потребностей и общения людей.
№11 слайд
Содержание слайда: Классификация групп
Управленческие — группы работников, выполняющие функции управления. Разновидностями этих групп могут быть группа руководителей, прежде всего менеджеров высшего звена, а также комитеты.
Главное в таких группах — совместное, коллективное принятие решений.
№12 слайд
Содержание слайда: Классификация групп
Производственные — группы работников, непосредственно занимающихся производственной деятельностью, совместно выполняющие конкретное производственное задание.
№13 слайд
Содержание слайда: Классификация групп
Целевые (проектные) — группы, созданные для достижения определенной цели. При достижении цели группа может быть расформирована или ей поручается работа над новым проектом.
Функциональные - группы, ориентированные на долговременное выполнение определенной функции.
№14 слайд
Содержание слайда: Классификация групп
Группы, созданные по интересам и на основе дружбы (дружеские), объединяют интересных друг другу людей, имеющих общие увлечения и поддерживающих дружеские отношения. Возникая на работе, они часто выходят за рамки рабочей деятельности.
Группы по интересам и дружеские группы являются разновидностями неформальных групп.
№15 слайд
Содержание слайда: Классификация групп
Постоянные — группы, члены которых решают определенные задачи как часть своих должностных обязанностей; придают организации устойчивость.
Временные — группы, которые формируются для выполнения краткосрочных разовых задач. Создаются на короткое время, ради решения какой-либо частной задачи, а затем распадаются.
№16 слайд
Содержание слайда: Классификация групп
Высокоразвитые — группы, давно созданные, их отличают единство целей и общих интересов, устойчивая система отношений между ее членами, высокая сплоченность и т.д.
Слаборазвитые — группы, характеризующиеся недостаточным развитием или отсутствием психологической общности, сложившейся структуры, четкого распределения обязанностей, низкой сплоченностью.
№17 слайд
Содержание слайда: Классификация групп
Референтные — группы, к которым человек хотел бы принадлежать, с которыми он себя отождествляет, на которые ориентируется в своих интересах, симпатиях и антипатиях, — их называют также эталонными.
Нереферентные (группы принадлежности) — группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся.
№18 слайд
Содержание слайда: Классификация групп
Реальные — группы, фактически существующие в пространстве и времени и объединенные реальными отношениями.
Условные — объединяются по определенному признаку (пол, возраст, профессия, уровень образования и т. п.). Реальные личности, включенные в такую группу, не имеют прямых межличностных отношений, могут ничего не знать друг о друге, даже никогда не встречаться друг с другом.
№19 слайд
Содержание слайда: Классические теории группообразования
Теория близости: люди объединяются в группы в силу пространственной или географической близости.
Теория формирования групп Дж. Хоманса: чем больше общих задач люди решают, тем больше их взаимодействие друг с другом, тем сильнее будут в процессе их выполнения чувства; чем больше взаимодействий, тем больше люди стремятся к сотрудничеству и больше чувств они разделяют.
№20 слайд
Содержание слайда: Классические теории группообразования
Теория равновесия: люди объединяются в группы вследствие общих установок и ценностей.
Теория обмена: люди, находясь в пространственной близости и имея общие установки и ценности, стремятся к взаимодействию в том случае, если вознаграждение в результате этого сотрудничества превышает затраты.
№21 слайд
Содержание слайда: Классические теории группообразования
№22 слайд
Содержание слайда: Группообразование
Группообразование — это процесс превращения случайной общности людей в трудоспособную малую группу.
№23 слайд
Содержание слайда: Условия формирования группы
1. Наличие общей территории, на которой люди могут собраться вместе, познакомиться и обсудить стоящие перед ними задачи.
2. Непосредственный контакт людей, необходимый для их знакомства, установления официальных и неофициальных взаимоотношений
3. Время взаимодействия. Установление прочных контактов и трудовых связей не происходит мгновенно. Необходимо определенное время, в ходе которого разворачивается динамика группового взаимодействия.
№24 слайд
Содержание слайда: Условия формирования группы
4. Численность группы относится к важным условиям образования малых групп. Количество членов группы является переменной, оказывающей влияние на групповое поведение. Эффективность группы и динамика групповых процессов зависят от ее численности.
5. Целеполагание. Процесс группового целеполагания является внутренним, субъективным условием формирования группы как единого целого.
№25 слайд
Содержание слайда: Условия формирования группы
6. Совместная деятельность. Достижение общих групповых целей возможно только в процессе совместной деятельности членов группы.
Выделяют три типа совместной деятельности:
а) совместно-индивидуальную;
б) совместно-последовательную;
в) совместно-взаимосвязанную.
7. Структура группы. Это упорядоченная система взаимодействий и взаимоотношений участников совместной деятельности. Элементом структуры малой группы является статус отдельного члена группы в отношении остальных.
№26 слайд
Содержание слайда: Формальная структура группы
Формальная структура задается официальным распределением обязанностей членов группы, их взаимодействием в процессе труда.
Для нее существенны только те свойства участников группы, которые определяются их формальным статусом и характеризуют их как социально действующих элементов групповой системы.
№27 слайд
Содержание слайда: Неформальная структура группы
Неформальная структура определяется психологическими особенностями личности участников совместной деятельности, такими, как профессиональные и коммуникативные знания и способности, жизненный опыт, особенности индивидуальности и пр.
Эта система формируется на основе межличностных взаимоотношений и состоит из следующих статусных позиций: а) лидер;
б) принятые; в) изолированные; г) отвергнутые.
№28 слайд
Содержание слайда: Уровни развития группы
Е. С. Кузьмин выделяет три уровня:
1. Номинальная группа. 2. Кооперация. 3. Коллектив.
H. Н. Обозов подразделяет развитие группы на четыре этапа:
I. Диффузная группа.
2. Ассоциация.
3. Корпорация.
4. Коллектив.
№29 слайд
Содержание слайда: Уровни развития группы
Л. И. Уманский еще более дифференцированно подходит к данной классификации и вычленяет шесть уровней:
1. Конгломерат.
2. Номинальная группа.
3. Ассоциация.
4. Кооперация.
5. Автономия.
6. Коллектив.
№30 слайд
Содержание слайда: Уровни развития группы
Конгломерат (лат. conglomeratus - собранный, скопившийся) - это группа ранее непосредственно не знакомых людей, оказавшихся в одно и то же время на одной территории.
Каждый член такой группы преследует свою индивидуальную цель. Совместная деятельность отсутствует. Структуры группы также нет либо она крайне примитивна.
№31 слайд
Содержание слайда: Уровни развития группы
Номинальная группа (лат. nominalis -именной, существующий только по названию) - это группа людей, собравшихся вместе и получивших общее название, наименование.
Например, поступившие в вуз абитуриенты собираются в первый день занятий и получают наименование группы первокурсников.
№32 слайд
Содержание слайда: Уровни развития группы
Ассоциация (лат. associatio - соединение) - это группа людей, объединенных совместной деятельностью. На этом уровне начинает формироваться групповая структура и развиваться групповая динамика. Для ассоциации характерно появление общих интересов группы с учетом интересов каждого.
№33 слайд
Содержание слайда: Уровни развития группы
Кооперация (лат. cooperatio - сотрудничество) - это группа активно взаимодействующих людей, добивающихся определенного результата в своей деятельности.
На уровне кооперации происходит принятие, интериоризация каждым членом группы общей цели с учетом собственных целей и интересов. Характерными для группы-кооперации являются процессы лидерства и конкуренции.
№34 слайд
Содержание слайда: Уровни развития группы
Автономия - это целостная и обособленная группа людей, работающих для достижения общих целей и получающих не только материальный результат совместной деятельности, но и удовлетворение от участия в ней.
Группа-автономия характеризуется тем, что в процессе совместной деятельности практически полностью удовлетворяются социальные потребности и интересы членов группы.
№35 слайд
Содержание слайда: Уровни развития группы
Корпорация (лат. corporatio - объединение, сообщество) - это группа, которая характеризуется гиперавтономией, замкнутостью, закрытостью, изолированностью от других групп.
Она начинает противопоставлять себя другим группам, удовлетворять свои потребности и интересы любой ценой: и за счет интересов членов своей группы, и за счет интересов других групп. Члены группы вынуждены полностью подчиняться жесткой групповой морали, отказавшись от собственных индивидуальных интересов.
№36 слайд
Содержание слайда: Уровни развития группы
Коллектив - это группа людей, осуществляющих совместную деятельность и добивающихся конечного результата на основе гармонизации индивидуальных, групповых и общественных целей, интересов и ценностей.
Коллективом можно назвать только ту группу, которая своей деятельностью способствует удовлетворению всех интересов: и индивидуальных, и групповых, и общественных.
№37 слайд
Содержание слайда: Стадии развития группы
Скачать все slide презентации Организационное поведение. Лекция 5 одним архивом:
