Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
12 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
740.80 kB
Просмотров:
98
Скачиваний:
3
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![Понятие служебного коллектива](/documents_6/21eb5795ef56ea6ffd37066c24974d01/img0.jpg)
Содержание слайда: Понятие служебного коллектива и его основные профессионально-нравственные характеристики
Выполнила:
Ульянова Анна Александровна, КБ-11, 1402 гр.
№2 слайд![Коллектив Обязательным](/documents_6/21eb5795ef56ea6ffd37066c24974d01/img1.jpg)
Содержание слайда: Коллектив
Обязательным элементом любой социальной системы является, как известно, коллектив, выполняющий специфические, только ему отведенные в данной структуре общественно значимые функции. Не являются исключением в системе органов государственного управления и коллективы правоохранительных органов, которые отличаются многообразием и многоаспектностью. Принято считать, что в каждой из самостоятельных подсистем совокупной правоохранительной системы первоначальную основу составляет трудовой коллектив на конкретном управленческом уровне с присущими для его членов нравственно-этическими, психолого-педагогическими и иными свойствами личности.
№3 слайд![В служебных коллективах](/documents_6/21eb5795ef56ea6ffd37066c24974d01/img2.jpg)
Содержание слайда: В служебных коллективах правоохранительных органов особенно ярко проявляется требование сочетания интересов отдельной личности, самого коллектива и всего общества. Достижение названной задачи осуществляется различными мерами, например, постоянно происходящей перестройкой организационных структур правоохранительного органа — изменением, дополнением или сужением его основной функции, совершенствованием правовой основы деятельности, переподчинением его тому или иному ведомству.
№4 слайд![Названная атрибутика](/documents_6/21eb5795ef56ea6ffd37066c24974d01/img3.jpg)
Содержание слайда: Названная атрибутика позволяет определить принадлежность сотрудников правоохранительных органов к отдельным самостоятельным службам с характерными для них служебными полномочиями и специфическими нравственно-этическими и психолого-педагогическими характеристиками. К таким характеристикам следует отнести:
сложившуюся общезначимую в данном обществе систему ценностей, формирующую нравственно-этическую, психолого-педагогическую и социально-правовую целостность коллектива;
наличие единства целей всех членов данного служебного коллектива;
постоянно реализуемые в деятельности служебного коллектива специальные принципы его организации и функционирования (законность, взаимодействие, координация, взаимопомощь);
формирование и поддержание в служебном коллективе определенного морального климата через выработку коллективного мнения, позитивного настроения, поддержание и пропагандирование героических поступков, требований соблюдения служебного долга и чести, боевого товарищества и братства, трудовых и боевых традиций, Присяги и уставов;
научно обоснованное ресурсное обеспечение деятельности служебного коллектива.
№5 слайд![Каждый служебный коллектив](/documents_6/21eb5795ef56ea6ffd37066c24974d01/img4.jpg)
Содержание слайда: Каждый служебный коллектив является постоянно и динамично изменяющимся социальным организмом, проходящим различные этапы и стадии организации, становления, развития и реорганизации.
На каждом из таких этапов достигается соответствующий уровень развития, который определяется своими нравственно-этическими, психолого-педагогическими и организационными особенностями.
№6 слайд![Особенности создания](/documents_6/21eb5795ef56ea6ffd37066c24974d01/img5.jpg)
Содержание слайда: Особенности создания коллектива
Повышенная общественная значимость целей и задач деятельности правоохранительных органов, где помимо высоких требований к профессиональной подготовке выдвигаются и повышенные требования к нравственным качествам личности.
Достаточно жесткие и детально регламентированные требования к выполнению задач служебной деятельности каждым членом коллектива вне зависимости от занимаемой должности.
Определенная «закрытость» многих направлений деятельности правоохранительных органов в силу выполнения ими специфических функций
Выполнение наибольшего объема служебных задач осуществляется преимущественно низовыми звеньями служебного коллектива.
№7 слайд![Этапы формирования коллектива](/documents_6/21eb5795ef56ea6ffd37066c24974d01/img6.jpg)
Содержание слайда: Этапы формирования коллектива
/ этап — формирование коллектива.
// этап — стабилизация достигнутого уровня профессионально-нравственной целостности коллектива.
/// этап — нахождение оптимального сочетания служебного долга и личных интересов членов служебного коллектива.
IV этап — максимальное сочетание требований службы и личных интересов членов коллектива на основе сочетания морально-этической зрелости коллектива и нормативно-правовых требований к выполнению служебных обязанностей.
№8 слайд![По устоявшейся в научной](/documents_6/21eb5795ef56ea6ffd37066c24974d01/img7.jpg)
Содержание слайда: По устоявшейся в научной литературе точке зрения, служебный коллектив в своем развитии на каждом этапе проходит несколько стадий, определяющих степень его зрелости и уровень профессионально-нравственного развития его членов.
Первая стадия — стадия формирования, на которой руководитель формулирует свои основные цели и требования, определяет задачи, порядок и последовательность работы, место каждого члена, формы и виды взаимодействия членов коллектива, их ресурсное обеспечение.
Вторая стадия — стадия разделения или дифференцирования коллектива. Здесь наиболее четко выделяются инициативные, добросовестные, творчески настроенные на работу лица (актив) и группа, активно противодействующая им.
Третья стадия — стадия соединения и синтеза интересов подавляющего большинства членов коллектива.
Четвертая стадия — стадия достижения целостного уровня развития коллектива.
№9 слайд![Только достигнув наивысшего](/documents_6/21eb5795ef56ea6ffd37066c24974d01/img8.jpg)
Содержание слайда: Только достигнув наивысшего уровня развития, служебный коллектив начинает выполнять следующие общественно-значимые функции:
социально-политическую — формирование у членов коллектива определенных идеологических установок, уважительного отношения к органам и атрибутике государственной власти, трудовой активности, творческого отношения к труду, чувства гордости за принадлежность к профессии сотрудника правоохранительных органов;
нравственно-педагогическую (воспитательную) — развитие определенного уровня знаний, навыков, умений, высокой обшей, правовой и специальной (профессиональной) культуры, чувства ответственности и гордости за выполняемую работу, искоренение устаревших моральных взглядов, своекорыстия, эгоизма и т.д.
№10 слайд![](/documents_6/21eb5795ef56ea6ffd37066c24974d01/img9.jpg)
№11 слайд![](/documents_6/21eb5795ef56ea6ffd37066c24974d01/img10.jpg)
№12 слайд![](/documents_6/21eb5795ef56ea6ffd37066c24974d01/img11.jpg)