Презентация Оценка профессиональных рисков. Процедура проведения оценки квалификации специалиста по охране труда онлайн

Содержание слайда:

Содержание слайда: Понятие профессиональный риск и управление профессиональными рисками включено в статью 209 Трудового кодекса со 2 августа 2011 года. Понятие профессиональный риск и управление профессиональными рисками включено в статью 209 Трудового кодекса со 2 августа 2011 года. Управление профессиональными рисками – комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: В основе СУОТ лежит управление проф. рисками (ст. 209 ТК РФ) В основе СУОТ лежит управление проф. рисками (ст. 209 ТК РФ) Статья 212 ТК содержит обязанность работодателя информировать работника о риске повреждения здоровья, а статья 219 ТК говорит о праве работника на получение достоверной информации о существующем риске повреждения здоровья. Риск повреждения здоровья травмы проф.заболевания (оценка проф.рисков) (СОУТ)

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: В настоящее время оценка и управление профессиональными рисками является наиболее эффективным средством по снижению уровня травматизма и несчастных случаев в организациях. В настоящее время оценка и управление профессиональными рисками является наиболее эффективным средством по снижению уровня травматизма и несчастных случаев в организациях.

Содержание слайда:

Содержание слайда: Квалификация – это Квалификация – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195_1 ТК РФ) например, наименование квалификации – руководитель службы охраны труда Уровень квалификации – это способность работника выполнять определенные по составу и уровню сложности трудовые функции, которая достигается путем освоения необходимого комплекса теоретических знаний и навыков. например, 1,2,3,4,5,6,7,8,9

Содержание слайда: 6 уровень квалификации 6 уровень квалификации Показатели уровней квалификации: Полномочия и ответственность Самостоятельная деятельность, предполагающая определение задач собственной работы и/или подчиненных по достижению цели. Обеспечение взаимодействия сотрудников и смежных подразделений Ответственность за результат выполнения работ на уровне подразделения или организации Характер умений Разработка, внедрение, контроль, оценка и корректировка направлений профессиональной деятельности, технологических или методических решений Характер знаний Применение профессиональных знаний технологического или методического характера, в том числе, инновационных. Самостоятельный поиск, анализ и оценка профессиональной информации Основные пути достижения уровня квалификации Образовательные программы высшего образования - программы бакалавриата. Образовательные программы среднего профессионального образования – программы подготовки специалистов среднего звена. Дополнительные профессиональные программы.  Практический опыт 7 уровень квалификации Полномочия и ответственность Определение стратегии, управление процессами и деятельностью, в том числе, инновационной, с принятием решения на уровне крупных организаций или подразделений. Ответственность за результаты деятельности крупных организаций или подразделений Характер умений Решение задач развития области профессиональной деятельности и (или) организации с использованием разнообразных методов и технологий, в том числе, инновационных. Разработка новых методов, технологий Характер знаний Понимание методологических основ профессиональной деятельности. Создание новых знаний прикладного характера в определенной области. Определение источников и поиск информации, необходимой для развития области профессиональной деятельности и/или организации Основные пути достижения уровня квалификации Образовательные программы высшего образования - программы магистратуры или специалитета. Дополнительные профессиональные программы. Практический опыт  

Содержание слайда: Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности – Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, проведённая центром оценки квалификаций в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года №238-ФЗ.

Содержание слайда: «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда», «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда», утв. приказом Минздрвсоцразвития РФ от 17 мая 2012 года №559н, Профессиональный стандарт "Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минтруда России от 04.08.2014 №524н, Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов, утв. приказом Минтруда России от 12.04.2013 №148н

Содержание слайда: Обязательно ли применение профстандарта «Специалист в области охраны труда»

Содержание слайда: Статья 217. Служба охраны труда в организации В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области Статья 217. Служба охраны труда в организации В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области

Содержание слайда: Мнения Позиция Минтруда: Профстандарт не обязателен к применению Позиция суда и Роструда: Профстандарт обязателен к применению Следует учитывать, что для российских судов большое значение имеют разъяснения и обзоры судебной практики по различным категориям дел, которые осуществляются Верховным Судом РФ и Высшим Арбитражным Судом РФ. Несмотря на то, что эти разъяснения формально не имеют нормативного характера и не являются источником права, они широко используются в качестве ориентира при вынесении решений для нижестоящих судов. 

Содержание слайда: Где найти информацию по независимой оценке квалификации специалиста по охране труда? Например: - Перечень документов для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации, - Пример заданий, входящих в состав оценочного средства* Ссылка: https://spk-sts.ru/profession_standart/sfera-bezopasnosti-truda/spetsialist-v-oblasti-okhrany-truda/ * комплекс заданий, критериев оценки, используемых при проведении профессионального экзамена

Содержание слайда: Независимая оценка квалификаций

Содержание слайда: Федеральный закон от 03.07.2016 №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» УЧАСТНИКИ НОК

Содержание слайда: Специалист в области охраны труда

Содержание слайда: Профессиональный экзамен проводится центром оценки квалификаций для подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством. Лицо, за счет средств которого проводится профессиональный экзамен (соискатель, работодатель, иное физическое и (или) юридическое лицо), производит оплату услуг по проведению профессионального экзамена на основании заключенного между ним и центром оценки квалификаций договора о возмездном оказании услуг (далее - договор).

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: