Презентация Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда онлайн

Содержание слайда: АГЕНТСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ осуществляет на территории Красноярского края государственное управление охраной труда сайт: www.rabota-enisey.ru Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда 2012 год

Содержание слайда: Основные понятия Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ) Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда (ст. 209 ТК РФ) Аттестация рабочих мест по условиям труда – проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК РФ) Гигиенический норматив – установленное допустимое максимальное или минимальное количественное и (или) качественное значение показателя, характеризующего тот или иной фактор среды обитания с позиций его безопасности и (или) безвредности для человека (Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ)

Содержание слайда: Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ) Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (ст. 209 ТК РФ) Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (ст. 209 ТК РФ) Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ст. 209 ТК РФ) Травмобезопасность - свойство рабочих мест соответствовать требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных нормативно - правовыми актами (МУ ОТ РМ 02-99 от 30.07.1999 ) Травмоопасность – понятие отсутствует

Содержание слайда: Нормативные правовые акты по охране труда Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 № 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»

Содержание слайда: Вредными производственными факторами могут быть РУКОВОДСТВО Р 2.2.2006-05 физические факторы – температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения – электростатическое поле; постоянное магнитное поле; электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц); широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ; электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; широкополосные электромагнитные импульсы; электромагнитные излучения оптического диапазона; ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение – естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость); электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы химические факторы – химические вещества, смеси, в т. ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний факторы трудового процесса: тяжесть труда; напряжённость труда

Содержание слайда: наличием вредных и (или) опасных производственных факторов и уровнями их воздействия тяжестью и напряженностью трудового процесса организацией рабочего места

Содержание слайда: Классификация условий труда (Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда») Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса : Оптимальный (класс 1) Допустимый (класс 2) Вредный (классы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) Опасный (класс 4) Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) – уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Содержание слайда: Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342н

Содержание слайда:

Содержание слайда: Аттестации условий труда в организации подлежат все рабочие места Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже 1 раза в 5 лет. Срок отсчитывается от даты завершения предыдущей аттестации. Датой начала очередной аттестации считается день, когда будет издан соответствующий приказ работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика проверочных мероприятий (аттестации). Датой завершения аттестации считается день подписания соответствующего приказа и утверждения отчета об аттестации.

Содержание слайда: Внеплановая аттестация рабочих мест проводится при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества аттестации; при выполнении мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда; при замене производственного оборудования; при изменении технологического процесса или средств коллективной защиты.

Содержание слайда: I этап ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

Содержание слайда:

Содержание слайда: Права работодателя

Содержание слайда: Обязанности работодателя содействовать аттестующей организации в своевременном и полном проведении аттестации, предоставлять необходимую информацию и документацию, давать по запросу аттестующей организации разъяснения в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к целям аттестации, а также запрашивать необходимые для проведения аттестации сведения у третьих лиц

Содержание слайда: Права аттестующей организации определять методы проведения измерений и оценок на основе действующих нормативных правовых актов и настоящего Порядка, а также количественный и персональный состав специалистов, проводящих измерения и оценку

Содержание слайда: Обязанности аттестующей организации

Содержание слайда: РАБОТОДАТЕЛЬ

Содержание слайда: РАБОТОДАТЕЛЬ

Содержание слайда: АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих

Содержание слайда: АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах

Содержание слайда: II этап ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

Содержание слайда: Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям

Содержание слайда: Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса, которые оформляются протоколами

Содержание слайда: Оценка травмоопасности рабочих мест

Содержание слайда: Объекты оценки травмоопасности рабочих мест

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: Комплексная оценка условий труда на рабочем месте

Содержание слайда: Комплексная оценка условий труда на рабочем месте

Содержание слайда: Классы условий труда

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: ответственность за ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, достоверность и полноту предоставления информации в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае

Содержание слайда: ответственность ответственность за достоверность проведения измерений и оценок факторов производственной среды и трудового процесса

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда в соответствии со ст. 5.27 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ Наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение - влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: Приказ «_____»________20____ г. № _____ О создании комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда В целях реализации норм ст. 212 ТК РФ и в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать постоянно действующую аттестационную комиссию в следующем составе: Председатель аттестационной комиссии ___________________________(представитель работодателя) Члены комиссии: (в зависимости от структуры организации) _________ руководитель структурного подразделения организации _________ юрист _________ специалист по охране труда _________ специалист по кадрам _________ специалист по труду и заработной плате _________ главный специалист _________ медицинский работник _________ представитель профсоюзной организации или др. уполномоч. работниками представит. органы _________ представитель Аттестующей организации 2. Провести заседание комиссии для распределения обязанностей, определения сроков и составления графика проведения аттестации рабочих мест в срок до _____ 3. Назначить (ф.и.о.) специалиста по охране труда ответственным за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда 4. Проводить аттестацию рабочих мест согласно утвержденному графику проведения аттестации рабочих мест 5. Начальнику отдела кадров ознакомить с приказом всех членов комиссии 6. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой Руководитель организации _________________ __________________ (подпись) (Ф.И.О.)

Содержание слайда: Приказ «_____»________20____ г. № _____ О завершении аттестации рабочих мест по условиям труда В целях реализации норм ст. 212 ТК РФ и в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Считать аттестацию рабочих мест по условиям труда, проведенную с _________ по ________ завершенной. 2. Утвердить отчет об аттестации рабочих мест по условиям труда. 3. Утвердить план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. 4. Организовать ознакомление работников под роспись с результатами аттестации их рабочих мест. 5. В срок до ______________ направить на бумажном и электронном носителях сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, сведения об аттестующей организации в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае. 6. Осуществлять контроль за исполнением плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. 7. Начальнику отдела кадров ознакомить с приказом всех членов комиссии. 8. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Руководитель организации _________________ __________________ (подпись) (Ф.И.О.) Члены аттестационной комиссии _________________ __________________ (подпись) (Ф.И.О.) _________________ __________________ (подпись) (Ф.И.О.)

Содержание слайда:  

Содержание слайда:

Содержание слайда: Распределение измеряемых химических веществ и аэрозолей преимущественно фиброгенного действия по рабочим местам

Содержание слайда: Признаки аналогичности рабочих мест

Содержание слайда: