Презентация История управления персоналом онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему История управления персоналом абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 20 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:20 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:1.16 MB
- Просмотров:66
- Скачиваний:2
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда: Рассказова Ольга Анатольевна,
к.э.н., доцент ВШУБ ИПМЭиТ
СПбПУ им. Петра Великого
№2 слайд
Содержание слайда:
№3 слайд
Содержание слайда: Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги.
Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги.
№4 слайд
Содержание слайда: Персонал организации
Персонал организации
- совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма (и обладающих определенными качественными характеристиками, позволяющими обеспечить достижение целей организации).
№5 слайд
Содержание слайда:
№6 слайд
Содержание слайда:
№7 слайд
Содержание слайда: Классификация (n.1) концепций управления персоналом
№8 слайд
Содержание слайда: Организация как система
№9 слайд
Содержание слайда: Отношение к человеку
№10 слайд
Содержание слайда: Вывод: В основе всех концепций – лежит взаимоотношение человека и организации в процессе трудовой деятельности.
Вывод: В основе всех концепций – лежит взаимоотношение человека и организации в процессе трудовой деятельности.
Основные факторы,
влияющие на выбор концепции:
Экономическое положение организации (размер, сфера бизнеса, экономические и финансовые результаты).
Философия организации и управления .
Стадия жизненного цикла организации.
№11 слайд
Содержание слайда:
№12 слайд
Содержание слайда:
№13 слайд
Содержание слайда: Эволюция подходов к работе с персоналом
№14 слайд
Содержание слайда: Школа научного управления
(1885-1920 гг.)
№15 слайд
Содержание слайда:
№16 слайд
Содержание слайда: Основные достижения Г. Форда
Основные достижения Г. Форда
1. Разработка теории «Фордизма» - модель массового производства стандартизированных товаров на сборочных конвейерах с использованием неквалифицированных или полуквалифицированных работников, занятых простыми операциями и объединённых на крупных фабриках. Такое производство обладает «эффектом масштаба».
2. В 1913 г. ввел конвейер, который двигался с непрерывно с постоянной скоростью, создавая принудительный ритм труда, тем с самым усиливая контроль над трудовым процессом.
Вывод: Организационные и технические инновации Ф.Тейлора и Г.Форда сформировали в индустриальную эпоху на крупных промышленных предприятиях «тейлористко-фордистскую» систему организации труда.
№17 слайд
Содержание слайда: ГЛАВНЫЕ ПОСТУЛАТЫ НАУЧНОЙ ШКОЛЫ
Труд для большинства индивидов не приносит удовлетворения;
То, что они делают, менее важно для них, нежели то, что они зарабатывают, делая это;
Мало таких индивидов, которые хотят или могут делать работу, требующую творчества, самостоятельности, инициативы или самоконтроля.
№18 слайд
Содержание слайда: Вклад школы научного управления в
развитие управленческой мысли
Использование научного анализа для лучших способов выполнения задачи.
Отбор работников, более всего подходящих для выполнения задач, и их обучение.
Обеспечение работников ресурсами, необходимыми для эффективного выполнения задач.
Систематическое и правильное (справедливое) использование материального стимулирования.
Отделение управленческой работы от исполнительской (неуправленческой).
№19 слайд
Содержание слайда:
№20 слайд
Содержание слайда:
Скачать все slide презентации История управления персоналом одним архивом:
