Презентация Система персонального учета и анализа Версия 4. 1 с использованием базы знаний. Система для поддержки деятельности кадровых служб онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Система персонального учета и анализа Версия 4. 1 с использованием базы знаний. Система для поддержки деятельности кадровых служб абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 144 слайда. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Менеджмент » Система персонального учета и анализа Версия 4. 1 с использованием базы знаний. Система для поддержки деятельности кадровых служб
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:144 слайда
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:6.60 MB
- Просмотров:132
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№3 слайд
Содержание слайда: Области применения
кадровый учет в высших учебных заведениях с различными источниками финансирования;
информационная поддержка кадровых служб крупных и средних предприятий;
учет и анализ информации о больных и медицинском персонале;
информационная поддержка деятельности военкоматов;
информационная поддержка государственных органов различного уровня;
информационная поддержка коллективных органов государственного и регионального уровней, общественных организаций и различных фондов, требующих ведения индивидуализированной информации о связанном с ними персонале;
ведение индивидуализированных досье разного назначения, в том числе для хранения и всестороннего анализа различной криминальной информации;
хранение и анализ информации о любых видах индивидных объектов (юридических лицах, автомашинах и т.п.)
№4 слайд
Содержание слайда: Основные функциональные возможности системы
Описание объектов любой сложности и с любой степенью подробности. При этом, в пределе, каждый объект может иметь уникальное, свойственное только ему, описание. В системе реализован простой механизм расширения описательных возможностей.
Построение сложных запросов, позволяющих выявить любые оттенки из описания объектов. Запрос формулируется только в терминах задачи, с возможностью использования обобщения и логических операций. Построение запроса не требует специальных знаний, и он может быть сформулирован пользователем с любым уровнем подготовки.
Простое расширение или замена прикладной логики программы.
Широкое использование шаблонов для реализации типовых действий.
Построение отчетных форм с помощью существующих текстовых процессоров с использованием всех имеющихся средств редактирования. Возможность просмотра в режиме “как есть” отчетов любой ширины и их печать.
Возможность обмена данными с другими информационными системами, независимо от формата данных, используемых в них.
№5 слайд
Содержание слайда: Кадровые функции системы
Ведение личных карточек (досье) сотрудника, в которых содержится вся информация о сотруднике, распределенная по разделам. Структура карточки настраивается по усмотрению пользователя.
Ведение истории назначений, перемещений, отпусков, командировок и больничных листов.
Хранение фотографических изображений сотрудников в электронной карточке П-2.
Хранение информации об уволенных сотрудниках и ликвидированных подразделениях неограниченно долго.
Ведение информации о подразделениях, создание структуры подразделений неограниченной вложенности.
Ведение штатного расписания с поддержкой совместителей и совмещения.
Автоматический расчет необходимых параметров в карточках сотрудника и подразделения (возраст, все виды стажа, текущее место работы, численность подразделения, вакансии и т.п.).
Планирование роста карьеры и поддержка кандидатур.
Формирование прогнозов по сотрудникам: оформление пенсии (в том числе и льготной), снятие с воинского учета по возрасту, достижение определенного возраста и т.п.
№6 слайд
Содержание слайда: Кадровые функции системы (продолжение)
Оформление, хранение и печать кадровых документов в форме, принятой на предприятии.
Посредством приказов проводятся следующие кадровые операции: прием на работу, перемещения, надбавки, увольнения сотрудников, изменение ФИО, отпуска и командировки, создание, переподчинение и ликвидация подразделений.
Возможность работы в упрощенном режиме выполнения кадровых операций без использования документов. Пользователю предоставляется возможность самому определять в каком режиме работать – с документами или без них.
Проведение других кадровых операций, которые не отражаются в приказах.
Закрытие периода и создание архива документов. Возможность регистрации документа в любой период.
Печать документов в соответствии с нормативами (П-1, П-2, П-3, П-4, П-5, П-6, П-7 утвержденных приказом Госкомстата Украины от 5.12.2008г. №489) и в произвольной форме. Возможность корректировки документа перед печатью.
Формирование отчетов, в том числе и сложных, на основании информации о сотруднике из Личной карточки П-2 с учетом всех изменений на текущую дату, а также на любую дату, заданную пользователем.
№7 слайд
Содержание слайда: Кадровые функции системы (продолжение)
Наличие большого количества типовых запросов. Любой составленный пользователем запрос может быть сохранен как типовой.
Широкие возможности по обработке результатов запроса с возможностью экспорта результата в Excel.
Ведение иерархических справочников системы с возможностью ввода новых групп характеристик и создания пересекающихся классов.
Создание архивных копий системы с проверкой целостности данных.
Калькулятор дат и Календарь.
Настройка навигационной панели системы.
Настройка структуры предприятия.
Настройка справочника должностей.
Настройка тарифной сетки.
Скачать все slide презентации Система персонального учета и анализа Версия 4. 1 с использованием базы знаний. Система для поддержки деятельности кадровых служб одним архивом:
-
Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации
-
Эффективность деятельности кадровой службы организации
-
Формирование системы кадрового резерва государственной службы
-
Отчет о работе системы менеджмента качества для анализа со стороны руководства за 2013 год
-
ПОНЯТИЕ СИСТЕМЫ. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД. СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ Основные понятия. Методы исследования систем
-
Эволюция теории и методологии системного анализа
-
Комплексный экономический анализ в системе маркетинга
-
Аналитическо-проектная работа по анализу кадровой политики организации
-
Теория организации и ее место в системе научных знаний. (Тема 1)
-
ВКР: Повышение эффективности использования основных средств в системе антикризисного управления