Презентация Аналитическо-проектная работа по анализу кадровой политики организации онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Аналитическо-проектная работа по анализу кадровой политики организации абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 9 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:9 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:120.68 kB
- Просмотров:139
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда: АНАЛИТИЧЕСКО – ПРОЕКТНАЯ РАБОТА ПО АНАЛИЗУ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
Выполнила:
Валерия Баженова
№2 слайд
Содержание слайда: МОУ "СОШ №63 с УИП"
Место нахождения школы: 410035 г. Саратов, ул.Уфимцева, д. 4а
Школа филиалов не имеет
№3 слайд
Содержание слайда: Политика формирования кадрового состава
Приоритет при приеме:
Бывшие практиканты
Сокращенные сотрудники
№4 слайд
Содержание слайда: Политика использования персонала
Дисциплина труда
Нормирование труда
№5 слайд
Содержание слайда: Политика развития персонала
Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет
№6 слайд
Содержание слайда: Компенсационная политика
Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при приеме на работу (ст.64, 168, 220, 287, 259, 262 ТК РФ)
- при переводе на другую работу (ст.72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ)
- при увольнении (ст. 178, 179, 180, 82 ТК РФ)
- при оплате труда (ст.142, 256 ТК РФ)
- при направлении в служебные командировки (ст. 167-168 ТК РФ)
- при совмещении работы с обучением (173, 174, 177 ТК РФ)
- при вынужденном прекращении работы по вине работодателя (ст. 405, 157, 414 ТК РФ)
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 116-119, 123-128 ТК РФ)
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством
№7 слайд
Содержание слайда: Политика высвобождения персонала
При равной производительности и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии по возрасту)
- проработавшие в учреждении свыше 10 лет
- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет
- одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет
- родители, воспитывающие детей- инвалидов до 18 лет
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года
№8 слайд
Содержание слайда: Вид кадровой политики
№9 слайд
Содержание слайда: АНАЛИТИЧЕСКО – ПРОЕКТНАЯ РАБОТА ПО АНАЛИЗУ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
Выполнила:
Валерия Баженова
Скачать все slide презентации Аналитическо-проектная работа по анализу кадровой политики организации одним архивом:
