Презентация Формирование системы кадрового резерва государственной службы онлайн

Содержание слайда: Формирование системы кадрового резерва государственной службы

Содержание слайда: Кадровый резерв это специально сформированная на основе установленных критериев группа перспективных служащих, обладающих необходимыми для выдвижения профессиональными, деловыми и морально-психологическими качествами, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку и предназначенных для замещения очередных должностей.

Содержание слайда: Работа с кадровым резервом, как и другие технологии деятельности, является комплексной и базируется на основе: расчета потребности в персонале; анализа кадрового потенциала; анализа кадровой ситуации в регионе; плана по пересмотру организационной структуры (организационное проектирование); оценки кандидатов при приеме на работу, диагностики персонала; аттестации и оценки труда.

Содержание слайда: В кадровый резерв государственной и муниципальной службы включаются: молодые, компетентные, профессионально грамотные, перспективные чиновники.

Содержание слайда: В системе государственной и муниципальной службы институт резерва выполняет следующие функции: развития, регулирования, стабилизации, непрерывности действия государственного аппарата.

Содержание слайда: Эффективность использования института кадрового резерва обеспечивает: своевременное удовлетворение дополнительной потребности в кадрах служащих всех категорий в соответствии с реестрами должностей государственной и муниципальной службы; качественный отбор и целенаправленную подготовку кандидатов на выдвижение; сокращение периода адаптации служащих, вновь назначенных на более высокие должности; повышение профессионализма и улучшение качественного состава служащих.

Содержание слайда: Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов: актуальности резерва — потребность в замещении должностей должна быть реальной; соответствия кандидата характеру должности и типу резерва - требования к квалификации кандидата при работе в определенной должности; перспективности кандидата — ориентация на профессиональный рост, требования к образованию, возрастной ценз, стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом, состояние здоровья.

Содержание слайда: принципы формирования кадрового резерва для данной сферы: равного доступа граждан к государственной службе; объективности в подборе и зачислении в резерв в соответствии с заслугами и способностями работников, необходимыми для выполнения более ответственной работы; компетентности и профессионализма; учета при формировании резерва пола, происхождения, национальности, религиозных и политических взглядов работников; — обязательного личного согласия кандидата на зачисление в резерв; — ответственности руководящих должностных лиц в органах государственной власти за наличие резерва на свои должности и качество его подготовки

Содержание слайда: Руководители и кадровые службы органов государственной власти должны использовать все источники пополнения резерва: представителей политических партий; депутатов законодательных органов власти; офицеров, уволенных в запас; другие категории работников.

Содержание слайда: Несмотря на различные источники формирования и использования кадрового резерва, требования к его подбору должны быть едины: высокий уровень профессионализма; прогрессивные взгляды и личностные характеристики (положительная мотивация на реализацию социально-экономической политики государства, активная установка на добросовестное и творческое выполнение должностных обязанностей и т.д.); четко выраженные признаки социально-психологической зрелости.

Содержание слайда: При формировании кадрового резерва должны учитываться: результаты служебной деятельности, уровень профессионального образования, стаж работы по специальности, возраст (как правило, не старше 40—45 лет), состояние здоровья, общественное мнение о сотруднике, личное желание государственного служащего и планирование им своей карьеры.

Содержание слайда: Спасибо за внимание!