Презентация Собеседование по найму: понятие, виды, типичные вопросы онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Собеседование по найму: понятие, виды, типичные вопросы абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 20 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:20 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:33.41 MB
- Просмотров:89
- Скачиваний:3
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда: Собеседование по найму: понятие, виды, типичные вопросы
Кузнецова Мария
Биб-3601-01-00
№2 слайд
Содержание слайда: Содержание
Понятие
Цель
Общие рекомендации
Виды
Рекомендуемый перечень вопросов
При собеседовании запрещаются
Перечень «осторожных» вопросов
Английский метод
В ходе беседы нужно определить
Вопросы кандидата на собеседовании
Заключение
№3 слайд
Содержание слайда: Понятие
Собеседование — это процесс знакомства соискателя работы и потенциального работодателя (его представителя) в результате которого 2 стороны хотят получить необходимую информацию о том, насколько они подходят друг другу.
№4 слайд
Содержание слайда: Цель
Узнать потенциально сотрудника максимально полно, минимизировать риски связанные с ошибками при найме.
№5 слайд
Содержание слайда: Общие рекомендации эффективного проведения беседы
Установление взаимопонимания с кандидатом и предоставление возможности ему чувствовать себя свободно.
Концентрация внимания в ходе всего собеседования на требованиях к работе.
Недопустимость оценки по первому впечатлению. Необходимость получения всей информации о человеке.
Подготовка комплекта структурированных вопросов, которые будут задаваться всем кандидатам, а также достаточная гибкость, чтобы исследовать и другие возникающие вопросы.
№6 слайд
Содержание слайда: Виды собеседования по структуре
Формализованного типа (проводящий её человек не отклоняется от имеющегося у него стандартного списка вопросов и отмечает ответы кандидата на специальном бланке).
Слабоформализованного типа (имеются лишь основные вопросы и наряду с ними могут задаваться дополнительные).
№7 слайд
Содержание слайда: При собеседовании рекомендуется определённый перечень вопросов, которые обычно задаются кандидатам:
Почему Вы обратились о приёме на работу именно к нам? Чем Вас привлекла наша фирма? Что Вы знаете о ней?
Что Вы знаете об этой работе? В какой работе Вы больше заинтересованы?
Почему Вы выбрали именно эту карьеру? Как Вы планируете на будущее свою карьеру?
Что бы Вы стали делать, если ... (описание критической ситуации на рабочем месте)?
Как бы Вы могли описать себя?
№8 слайд
Содержание слайда: При собеседовании рекомендуется определённый перечень вопросов, которые обычно задаются кандидатам:
6.Что Вы хотите рассказать о себе? О Вашей семье?
7.Каковы Ваши основные сильные и слабые стороны?
8.Какую работу Вы больше всего любите делать, а какую не любите?
9.Каковы Ваши интересы вне работы? Как Вы проводите свободное время?
10.Что бы Вы хотели изменить в своём прошлом?
11.И так далее…..
№9 слайд
Содержание слайда: Неформализованного типа (у человека проводящего её обычно нет заранее подготовленных вопросов. Разговор ведётся свободно, в зависимости от сложившейся ситуации и характера самого заявителя).
Неформализованного типа (у человека проводящего её обычно нет заранее подготовленных вопросов. Разговор ведётся свободно, в зависимости от сложившейся ситуации и характера самого заявителя).
№10 слайд
Содержание слайда: При собеседовании запрещаются комментарии:
по поводу пола кандидата;
с расовой принадлежностью (о цвете кожи, глаз, волос);
увечий (как они получены, и насколько они серьёзны);
возрастом, семейным положением и количеством детей, ростом и весом;
пригодностью к воинской службе;
интересоваться родом войск;
жилищными условиями;
судимостью.
Запрещается также требовать рекомендации религиозных организаций.
№11 слайд
Содержание слайда: Есть перечень вопросов, которые должны задаваться с большой осторожностью:
о месте рождения,
пользовании псевдонимом или вторым именем,
о религиозных убеждениях,
гражданстве,
членстве в различных клубах и обществах.
№12 слайд
Содержание слайда: Английский метод “план семи пунктов” включает в себя
Физические характеристики - здоровье, внешность, манеры.
Образование и опыт.
Интеллект - способность быстро схватывать суть проблемы.
Способность к физическому труду.
Диспозиция - лидерство, чувство ответственности, общительность.
Интересы - любые хобби, которые могут характеризовать личность кандидата.
Личные обстоятельства - как работа будет влиять на личную жизнь и наоборот.
№13 слайд
Содержание слайда: В ходе беседы нужно определить:
достаточно ли квалифицирован кандидат для данной работы;
желает ли он выполнять её при существующих условиях;
какова продолжительности будущей работы в организации;
возможность продвижение по служебной лестнице вверх;
совершенствование профессии кандидата;
мнение относительно сверхурочной работы, командировок, замещения других работников и других возможных специфических особенностей.
№14 слайд
Содержание слайда: Мотивация
“Что его привлекает на новой работе?”
№15 слайд
Содержание слайда: Вопросы кандидата при проведении беседы
Как оценивается исполнение работы?
Много ли переводов с одного отдела или участка в другой?
Какова политика продвижения?
Имеет ли предприятие программы по обучению и повышению квалификации?
Как велика ответственность, которая ложится на новых работников?
№16 слайд
Содержание слайда: Вопросы кандидата при проведении беседы
6.Оказывается ли предпочтение людям, закончившим образование?
7.Какова политика компании в области дополнительного образования?
8.Каков имидж компании в обществе?
9.Каковы социальные гарантии?
№17 слайд
Содержание слайда: Тренинг по подбору персонала Виды интервью
№18 слайд
Содержание слайда: Заключение
В результате такого метода отбора как собеседование удаётся довольно определённо выявить фактический уровень профессиональной подготовки претендента и соответствие его предстоящей работе. Часто в таких случаях работник начинает оспаривать перед администрацией своё несоответствие работе.
№19 слайд
Содержание слайда: Список литературы
Собеседование при приеме на роботу// Международный кадровый центр «ФАВОРИТ» (http://www.favjob.ru/index.php?page=aticle1&id=8 - адрес статьи в интернете).
Беседа по найму (https://studfiles.net/preview/5677080/page:61/ - адрес статьи в интернете)
Видео https://www.youtube.com/watch?v=DjKQtubRhHA
№20 слайд
Содержание слайда: Спасибо за внимание!
Скачать все slide презентации Собеседование по найму: понятие, виды, типичные вопросы одним архивом:
