Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
16 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
2.32 MB
Просмотров:
95
Скачиваний:
1
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![взаимодействие человека и](/documents_6/2cb036ab35aae847b072685a17735893/img0.jpg)
Содержание слайда: взаимодействие человека и организации
Презентацию выполнила студентка факультета МЭО группы М1-8 Белова Софья
№2 слайд![Введение. Проблема](/documents_6/2cb036ab35aae847b072685a17735893/img1.jpg)
Содержание слайда: Введение. Проблема взаимоотношений человека и организации
№3 слайд![Целью исследования данной](/documents_6/2cb036ab35aae847b072685a17735893/img2.jpg)
Содержание слайда: Целью исследования данной работы является изучение основных типов взаимодействия человека и организационного окружения, а также рассмотрение подходов к построению модели взаимодействия.
Целью исследования данной работы является изучение основных типов взаимодействия человека и организационного окружения, а также рассмотрение подходов к построению модели взаимодействия.
Ключевым вопросом исследования является сравнение различных типов взаимодействия человека и организации, а также поиск решения проблемы установления взаимодействия.
№4 слайд![Подходы к рассмотрению](/documents_6/2cb036ab35aae847b072685a17735893/img3.jpg)
Содержание слайда: Подходы к рассмотрению позиции человека в организации
индивидуалистский: поведение человека рассматривается с позиции взаимодействия его с организационным окружением;
корпоративный: поведение человека рассматривается с позиции организации, включающей в себя индивидов.
№5 слайд![модель индивидуалистского типа](/documents_6/2cb036ab35aae847b072685a17735893/img4.jpg)
Содержание слайда: модель индивидуалистского типа
№6 слайд![описание модели](/documents_6/2cb036ab35aae847b072685a17735893/img5.jpg)
Содержание слайда: описание модели индивидуалистского типа
• человек, взаимодействуя с организационным окружением, получает от него побуждающие к действию стимулирующие воздействия;
• человек под воздействием стимулирующих сигналов со стороны организационного окружения осуществляет определенные действия;
• действия, осуществляемые человеком, приводят к выполнению им определенных работ и одновременно оказывают определенное воздействие на организационное окружение.
№7 слайд![модель Корпоративного типа](/documents_6/2cb036ab35aae847b072685a17735893/img6.jpg)
Содержание слайда: модель Корпоративного типа
№8 слайд![организационное окружение](/documents_6/2cb036ab35aae847b072685a17735893/img7.jpg)
Содержание слайда: организационное окружение
№9 слайд![Распространенные причины](/documents_6/2cb036ab35aae847b072685a17735893/img8.jpg)
Содержание слайда: Распространенные причины трудностей во взаимодействии
ожидания и представления индивида об организационном окружении и его месте в нем;
ожидания организации в отношении индивида и его роли в ней.
№10 слайд![основные ожидания индивида](/documents_6/2cb036ab35aae847b072685a17735893/img9.jpg)
Содержание слайда: основные ожидания индивида
ожидания по поводу содержания, смысла и значимости работы;
вопросы оригинальности и творческого характера работы, увлекательности и интересности работы;
степень независимости, прав и власти на работе;
степень риска и ответственности; престижности работы;
безопасность и комфорт на работе;
№11 слайд![основные ожидания индивида](/documents_6/2cb036ab35aae847b072685a17735893/img10.jpg)
Содержание слайда: основные ожидания индивида
признание и поощрение хорошей работы, зарплаты и премии;
социальные гарантии;
гарантии роста и развития;
ожидания по поводу конкретных лиц, работающих в организации;
ожидания по поводу отношений между коллегами;
вопросы дисциплины на работе.
№12 слайд![Ожидания организации в](/documents_6/2cb036ab35aae847b072685a17735893/img11.jpg)
Содержание слайда: Ожидания организации в отношении человека
знания и квалификация специалиста удовлетворяют требованиям организации;
работник способствует успешной работе и развитию организации;
определенные личные и моральные качества человека;
разделение ценностей организации;
поддержание хороших отношений с коллегами;
№13 слайд![Ожидания организации в](/documents_6/2cb036ab35aae847b072685a17735893/img12.jpg)
Содержание слайда: Ожидания организации в отношении человека
стремление работника к самосовершенствованию;
преданность человека организации;
работа с должной отдачей на должном уровне;
готовность работника занять определенное место в организации, взять на себя определенный риск и ответственность;
следование сотрудника принятым в организации нормам поведения, распорядку и распоряжениям руководства.
№14 слайд![](/documents_6/2cb036ab35aae847b072685a17735893/img13.jpg)
№15 слайд![список использованной](/documents_6/2cb036ab35aae847b072685a17735893/img14.jpg)
Содержание слайда: список использованной литературы
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для студентов, обучающихся по направлениям подготовки «экономика» и специальностям «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Мировая экономика», «Налоги и налогообложение». – М.: Магистр, 2008.
Волков Ю.Т, Добреньков В.И., Нечипуренко В.Н., Попов А.В. Социология: Учебник. Под ред. проф. Ю.Г. Волкова.– Изд. 2-е, испр. и доп.– М.: Гардарики, 2003.
Семенов А.К. Основы менеджмента: учебник для бакалавров: для студентов экономических вузов, обучающихся по направлению подготовки «менеджмент». – М.: Дашков и К, 2010.
№16 слайд![спасибо за внимание!](/documents_6/2cb036ab35aae847b072685a17735893/img15.jpg)
Содержание слайда: спасибо за внимание!