Презентация Взаимодействие человека и организации онлайн

Содержание слайда: взаимодействие человека и организации Презентацию выполнила студентка факультета МЭО группы М1-8 Белова Софья

Содержание слайда: Введение. Проблема взаимоотношений человека и организации

Содержание слайда: Целью исследования данной работы является изучение основных типов взаимодействия человека и организационного окружения, а также рассмотрение подходов к построению модели взаимодействия. Целью исследования данной работы является изучение основных типов взаимодействия человека и организационного окружения, а также рассмотрение подходов к построению модели взаимодействия. Ключевым вопросом исследования является сравнение различных типов взаимодействия человека и организации, а также поиск решения проблемы установления взаимодействия.

Содержание слайда: Подходы к рассмотрению позиции человека в организации индивидуалистский: поведение человека рассматривается с позиции взаимодействия его с организационным окружением; корпоративный: поведение человека рассматривается с позиции организации, включающей в себя индивидов.

Содержание слайда: модель индивидуалистского типа

Содержание слайда: описание модели индивидуалистского типа • человек, взаимодействуя с организационным окружением, получает от него побуждающие к действию стимулирующие воздействия; • человек под воздействием стимулирующих сигналов со стороны организационного окружения осуществляет определенные действия; • действия, осуществляемые человеком, приводят к выполнению им определенных работ и одновременно оказывают определенное воздействие на организационное окружение.

Содержание слайда: модель Корпоративного типа

Содержание слайда: организационное окружение

Содержание слайда: Распространенные причины трудностей во взаимодействии ожидания и представления индивида об организационном окружении и его месте в нем; ожидания организации в отношении индивида и его роли в ней.

Содержание слайда: основные ожидания индивида ожидания по поводу содержания, смысла и значимости работы; вопросы оригинальности и творческого характера работы, увлекательности и интересности работы; степень независимости, прав и власти на работе; степень риска и ответственности; престижности работы; безопасность и комфорт на работе;

Содержание слайда: основные ожидания индивида признание и поощрение хорошей работы, зарплаты и премии; социальные гарантии; гарантии роста и развития; ожидания по поводу конкретных лиц, работающих в организации; ожидания по поводу отношений между коллегами; вопросы дисциплины на работе.

Содержание слайда: Ожидания организации в отношении человека знания и квалификация специалиста удовлетворяют требованиям организации; работник способствует успешной работе и развитию организации; определенные личные и моральные качества человека; разделение ценностей организации; поддержание хороших отношений с коллегами;

Содержание слайда: Ожидания организации в отношении человека стремление работника к самосовершенствованию; преданность человека организации; работа с должной отдачей на должном уровне; готовность работника занять определенное место в организации, взять на себя определенный риск и ответственность; следование сотрудника принятым в организации нормам поведения, распорядку и распоряжениям руководства.

Содержание слайда:

Содержание слайда: список использованной литературы Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для студентов, обучающихся по направлениям подготовки «экономика» и специальностям «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Мировая экономика», «Налоги и налогообложение». – М.: Магистр, 2008. Волков Ю.Т, Добреньков В.И., Нечипуренко В.Н., Попов А.В. Социология: Учебник. Под ред. проф. Ю.Г. Волкова.– Изд. 2-е, испр. и доп.– М.: Гардарики, 2003. Семенов А.К. Основы менеджмента: учебник для бакалавров: для студентов экономических вузов, обучающихся по направлению подготовки «менеджмент». – М.: Дашков и К, 2010.

Содержание слайда: спасибо за внимание!