Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
11 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
0.96 MB
Просмотров:
62
Скачиваний:
0
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда: Карьера ИТ-менеджера
точка зрения рекрутера
Ерина Марина
№2 слайд
Содержание слайда: Типичная карьера
Самый распространенный путь - внутренний рост
Понимание специфики бизнеса
Знание ключевых бизнес-процессов
Репутация
№3 слайд
Содержание слайда: Оцените ваши шансы
Количество вакансий 25 -30
Количество резюме 2450
Средний отклик на вакансию ~ 200 резюме
Среднее время закрытия вакансии – несколько месяцев, до полугода
Почему?
Нет достойных кандидатов
Проблемы: нет широкого понимания бизнеса, стратегического видения, лидерских навыков и навыков межличностного взаимодействия
№4 слайд
Содержание слайда: Формальные требования
Мужчина 30-40 лет (26-45)
Опыт работы в аналогичной должности 3-5 лет
Успешно реализованные проекты
Опыт руководства командой, сильные лидерские качества
Знание стандартов и лучших практик управления ИТ - ITIL/ITSM; ISO 20000, COBIT, методологии управления проектами
Бюджетирование
№5 слайд
Содержание слайда: Личностные качества
Умение принимать решения в сжатые сроки
Умение работать в многозадачном режиме
Стрессоустойчивость
«Гибкость» в общении с высшим руководством
№6 слайд
Содержание слайда: Ожидания топов
Информационные технологии помогают бизнесу достигать целей
Способность думать как топ-менеджер
Эффективный коммуникатор
Отслеживание новейших технологий
№7 слайд
Содержание слайда: Цена вопроса
№8 слайд
Содержание слайда: На кого клюют работодатели, или как себя хорошо продать
Успехи и достижения
Позитивный стиль мышления
Клиентоориентированность
Системный подход
Ответственность за принятые
на себя обязательства
Главный совет – поставить себя на место будущего работодателя.
№9 слайд
Содержание слайда: Скажи мне кто в твоей команде, и я скажу кто ты
Рынок оживает
Сильные профессионалы востребованы гораздо больше их руководителей
Рекрутеры активно переманивают ИТ-специалистов
Людей надо держать, иначе вы останетесь с серой массой, которая никому не нужна
№10 слайд
Содержание слайда: Мотивация
Мотивы прихода в компанию
различны (интересный проект,
новый шаг в карьере, зарплата)
Существенный фактор при
увольнении сотрудников –
непосредственный руководитель:
Правильно оценить способности
людей на входе (из огурца
клубничку не вырастишь)
создание рабочей атмосферы
профессиональный и карьерный рост своих подчинённых
Дать подчинённым возможность проявить себя
№11 слайд
Содержание слайда: Спасибо за внимание!