Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
13 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
7.80 MB
Просмотров:
88
Скачиваний:
0
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![Менеджмент и управление как](/documents/3ffa194fb14249fbe5f87d40c6967dc5/img0.jpg)
Содержание слайда: Менеджмент и управление как взаимосвязанные понятия. Базовая модель управления.
№2 слайд![](/documents/3ffa194fb14249fbe5f87d40c6967dc5/img1.jpg)
№3 слайд![](/documents/3ffa194fb14249fbe5f87d40c6967dc5/img2.jpg)
№4 слайд![Менеджмент как отдельная](/documents/3ffa194fb14249fbe5f87d40c6967dc5/img3.jpg)
Содержание слайда: Менеджмент как отдельная дисциплина возник в конце 19 века по мере становления и развития крупных промышленных производственных предприятий, где собственник (группа собственников) передали полномочия профессионально подготовленным наемным руководителям. Наемный руководитель осуществляет управление в границах полномочий, в интересах собственника.
Менеджмент как отдельная дисциплина возник в конце 19 века по мере становления и развития крупных промышленных производственных предприятий, где собственник (группа собственников) передали полномочия профессионально подготовленным наемным руководителям. Наемный руководитель осуществляет управление в границах полномочий, в интересах собственника.
№5 слайд![В упрощенном понимании,](/documents/3ffa194fb14249fbe5f87d40c6967dc5/img4.jpg)
Содержание слайда: В упрощенном понимании, менеджмент – это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Менеджмент по-русски “управление” – функция, вид деятельности по руководству людьми в самых разнообразных организациях.
В упрощенном понимании, менеджмент – это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Менеджмент по-русски “управление” – функция, вид деятельности по руководству людьми в самых разнообразных организациях.
№6 слайд![](/documents/3ffa194fb14249fbe5f87d40c6967dc5/img5.jpg)
№7 слайд![Процесс управления является](/documents/3ffa194fb14249fbe5f87d40c6967dc5/img6.jpg)
Содержание слайда: Процесс управления является общей суммой всех функций. Значимость менеджмента была особенно ясно осознана в 30-е годы. Уже тогда стало очевидным, что деятельность эта превратилась в профессию, область знаний – в самостоятельную дисциплину, а социальный слой – в весьма влиятельную общественную силу. Растущая роль этой общественной силы заставила заговорить о “революции менеджеров”, когда казалось, что существуют корпорации гиганты, обладающие огромным экономическим, производственным, научно-техническим потенциалом, сопоставимым по мощи с целыми государствами.
Процесс управления является общей суммой всех функций. Значимость менеджмента была особенно ясно осознана в 30-е годы. Уже тогда стало очевидным, что деятельность эта превратилась в профессию, область знаний – в самостоятельную дисциплину, а социальный слой – в весьма влиятельную общественную силу. Растущая роль этой общественной силы заставила заговорить о “революции менеджеров”, когда казалось, что существуют корпорации гиганты, обладающие огромным экономическим, производственным, научно-техническим потенциалом, сопоставимым по мощи с целыми государствами.
№8 слайд![С англ. С англ.](/documents/3ffa194fb14249fbe5f87d40c6967dc5/img7.jpg)
Содержание слайда: С англ.
С англ.
№9 слайд![Управление это процесс](/documents/3ffa194fb14249fbe5f87d40c6967dc5/img8.jpg)
Содержание слайда: Управление — это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации.
Управление — это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации.
№10 слайд![Базовая модель управления](/documents/3ffa194fb14249fbe5f87d40c6967dc5/img9.jpg)
Содержание слайда: Базовая модель управления персоналом.
Базовая модель управления персоналом.
№11 слайд![Основой формирования целевой](/documents/3ffa194fb14249fbe5f87d40c6967dc5/img10.jpg)
Содержание слайда: Основой формирования целевой направленности системы управления персоналом является социальная цель - достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников: нормальные условия труда (соблюдение норм условий труда, правовая защищенность, обеспечение социальной инфраструктуры и др.); мотивация труда (оплата труда, стимулирование творчества, реализация карьеры и др.).
Основой формирования целевой направленности системы управления персоналом является социальная цель - достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников: нормальные условия труда (соблюдение норм условий труда, правовая защищенность, обеспечение социальной инфраструктуры и др.); мотивация труда (оплата труда, стимулирование творчества, реализация карьеры и др.).
Система социальных целей определяет состав функций управления персоналом. Первоначальным этапом формирования функций является выявление их объектов и носителей.
До недавнего времени понятие "управление" трактовалось как "линейное управление". Обусловлено это обстоятельство тем, что большую часть объема работ по управлению кадрами брали на себя линейные руководители подразделений. В отечественной литературе отсутствовало изложение целостной концепции и методологии функционального разделения труда в области управления персоналом.
№12 слайд![](/documents/3ffa194fb14249fbe5f87d40c6967dc5/img11.jpg)
№13 слайд![](/documents/3ffa194fb14249fbe5f87d40c6967dc5/img12.jpg)