Презентация Системы и формы оплаты труда в строительстве онлайн

Содержание слайда: 4. Системы и формы оплаты труда в строительстве

Содержание слайда: Сущность экономической категории заработной платы и требования к оплате труда Заработная плата – основная форма материального вознаграждения за труд и является долей общественного продукта, выделяемой для индивидуального потребления в денежной форме. Это рычаг взаимодействия размера оплаты труда с его отдачей, эффективностью. Заработная плата имеет стимулирующую и воспроизводственную функции.

Содержание слайда: Системы оплаты труда Тарифная Бестарифная

Содержание слайда: Тарифная система Тарифная система в строительстве представляет собой совокупность нормативов с дифференциацией оплаты труда в зависимости от интенсивности работ, квалификационного уровня, тяжести и условий труда. Она включает: тарифную сетку; тарифные ставки; тарифно-квалификационные справочники; тарифные коэффициенты.

Содержание слайда: Тарифная сетка Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и коэффициентов.

Содержание слайда: Тарифные ставки Тарифными ставками называют размеры оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени. Они могут быть часовыми, дневными, месячными и выражают абсолютные размеры оплаты труда.

Содержание слайда: Тарифно-квалификационный справочник Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ, определения уровня квалификации работника и присвоения ему разряда. Классификационные требования устанавливают необходимые профессиональные знания и трудовые навыки работника каждой профессии и разряда. Основанием для присвоения работнику тарифного разряда служит наличие у него профессиональных и трудовых навыков для выполнения работ соответствующего разряда.

Содержание слайда: Формы тарифной системы оплаты труда в строительстве Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Содержание слайда: Сдельная форма оплаты труда Наиболее распространена в строительстве. Бывает: индивидуальная; прямая; звеньевая; бригадная.

Содержание слайда: Индивидуальная сдельная форма оплаты труда При индивидуальной форме производственные задания получает каждый работник в отдельности, и его заработная плата зависит от объема выполненных работ.

Содержание слайда: Прямая сдельная оплата труда заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ.

Содержание слайда: Звеньевая , бригадная формы оплаты труда При звеньевой, бригадной формах происходят выдача и учет производственного задания в целом для коллектива. Заработная плата при этом находится в зависимости от выработки коллектива, количества отработанного каждым рабочим времени на выполнение задания и квалификации рабочих.

Содержание слайда: Разновидности прямой сдельной формы оплаты труда Прямая сдельная форма оплаты труда подразделяется на простую сдельную и аккордную оплату.

Содержание слайда: Простая сдельная оплата При простой сдельной системе применяются расценки за отдельные виды работ.

Содержание слайда: Аккордная оплата Аккордная оплата представляет собой систему, при которой сумма заработной платы определяется на весь комплекс работ. Аккордные задания устанавливаются для бригад, звеньев и отдельных рабочих, на объем работ, по видам, этапам работ объекта. Нормативное время для аккордного задания определяется на основе калькуляции затрат труда и заработной платы по ЕНиРам или укрупненным нормам и расценкам.

Содержание слайда: Другие разновидности сдельной формы оплаты труда Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Косвенно-сдельная

Содержание слайда: Сдельно-премиальная форма оплаты труда это сочетание прямой сдельной, по расценкам и премий за достижение определенных показателей. Премии начисляются как коллективу, так и индивидуально. премирование осуществляется за выполнение установленных показателей, иногда только за перевыполнение. к показателям премирования относятся характеристики, направленные на сокращение нормативного времени, отпущенного на задания, или досрочное их выполнение, на повышение качества строительной продукции, на экономию строительных материалов. Например, за каждый процент сокращения нормативного времени выплачивается процент сдельного заработка.

Содержание слайда: Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда При сдельно-прогрессивной выработка работника по норме оплачивается по сдельным расценкам, а выработка сверх нормы - по повышенным сдельным расценкам. Применяются шкалы, имеющие одну-две ступени, которые отражают степень возрастания расценок.

Содержание слайда: Косвенно-сдельная форма оплаты труда Принцип косвенно-сдельной оплаты труда состоит в установлении размера заработной платы вспомогательных работников в зависимости от результата труда обслуживаемых ими рабочих. Вспомогательные рабочие обслуживают индивидуальные или бригадные места основных рабочих. Определяются косвенно-сдельные расценки путем деления тарифной ставки вспомогательных рабочих. Общий заработок суммируется по всем объектам.

Содержание слайда: Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда зависит от: 1) продолжительности работы в часах, днях, месяцах; 2) квалификации работника. Повременная форма оплаты труда не зависит от объема выполненной работы. Подобная форма оплаты труда применяется в строительстве на работах, слабо поддающихся нормированию и учету или обеспечивающих качество работ в таком режиме. Повременно оплачивается труд работников, осуществляющих технический уход и обслуживание машин и механизмов, при выполнении пусконаладочных работ, экспериментальных строительных работ.

Содержание слайда: Повременно-премиальная система оплаты труда Повременно-премиальная система оплаты труда обеспечивает дополнение к заработку за отработанное время в виде премии за достижение определенных показателей (результатов) работы.

Содержание слайда: Бестарифная система оплаты Бестарифная система оплаты устанавливается на основе распределения фонда заработной платы с учетом экспертных коэффициентов вклада рабочих (КВ). Оплата проходит корректировку с учетом инфляции. Дополнительные выплаты, надбавки, доплаты регламентируются законодательством. К ним относятся сверхурочные, командировочные, праздничные. Подобные выплаты предусматриваются и прописываются в контракте с работником. Для сбалансирования интересов работодателей, наемных работников и государства используются соглашения и коллективные договоры.

Содержание слайда: Коэффициент трудового участия Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов коллектива и обосновывает долю в образованном всем коллективом фонде оплаты труда. Доля ФОТ определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, характеризующего его квалификационный уровень, а главное – уровень участия в коллективном результате труда. Он отражает не только умение выполнять определенный вид работ, но и наличие стажа, знания, условия труда, фактическую отдачу каждого работника.