Презентация Психологический климат в коллективе онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Психологический климат в коллективе абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 29 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Здоровье и Медицина » Психологический климат в коллективе
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:29 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:1.33 MB
- Просмотров:105
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№2 слайд
Содержание слайда: Когда ведут речь о социально-психологическом климате (СПК) коллектива, подразумевают следующее:
совокупность социально-психологических характеристик группы;
преобладающий и устойчивый психологический настрой коллектива;
характер взаимоотношений в коллективе;
интегральная характеристика состояния коллектива.
№11 слайд
Содержание слайда: Глобальная макросреда
обстановка в обществе, совокупность экономических, культурных, политических и др. условий. Стабильность в экономической, политической жизни общества обеспечивают социальное и психологическое благополучие его членов и косвенно влияют на социально-психологический климат рабочих групп.
№12 слайд
Содержание слайда: Локальная макросреда
т.е. организация, в структуру которой входит трудовой коллектив. Размеры организации, статусно-ролевая структура, отсутствие функционально-ролевых противоречий, степень централизации власти, участие сотрудников в планировании, в распределении ресурсов, состав структурных подразделений (половозрастной, профессиональный, этнический) и т.д.
№13 слайд
Содержание слайда: Физический микроклимат
Жара, духота, плохая освещенность, постоянный шум могут стать источником повышенной раздражительности и косвенно повлиять на психологическую атмосферу в группе. Напротив, хорошо оборудованное рабочее место, благоприятные санитарно-гигиенические условия повышают удовлетворенность от трудовой деятельности в целом, способствуя формированию благоприятного СПК.
№14 слайд
Содержание слайда: Удовлетворенность работой
Большое значение для формирования благоприятного СПК имеет то, насколько работа является для человека интересной, разнообразной, творческой, соответствует ли она его профессиональному уровню, позволяет ли реализовать творческий потенциал, профессионально расти.
№15 слайд
Содержание слайда: Привлекательность работы зависит от того, насколько ее условия соответствуют ожиданиям субъекта и позволяют реализовать его собственные интересы, удовлетворить потребности личности:
в хороших условиях труда и достойном материальном вознаграждении;
в общении и дружеских межличностных отношениях;
успехе, достижениях, признании и личном авторитете, обладании властью и возможностью влиять на поведение других;
творческой и интересной работе, возможности профессионального и личностного развития, реализации своего потенциала.
№16 слайд
Содержание слайда: Характер выполняемой деятельности
Монотонность деятельности, ее высокая ответственность, наличие риска для здоровья и жизни сотрудника, стрессогенный характер, эмоциональная насыщенность и т.д. — все это факторы, которые косвенно могут негативно сказаться на СПК в рабочем коллективе.
№17 слайд
Содержание слайда: Организация совместной деятельности
Формальная структура группы, способ распределения полномочий, наличие единой цели влияет на СПК. Взаимозависимость задач, нечеткое распределение функциональных обязанностей, несоответствие сотрудника его профессиональной роли, психологическая несовместимость участников совместной деятельности повышают напряженность отношений в группе и могут стать источником конфликтов.
№18 слайд
Содержание слайда: Психологическая совместимость -
способность к совместной деятельности, в основе которой лежит оптимальное сочетание в коллективе личностных качеств участников.
Людям, похожим друг на друга, легче наладить взаимодействие.
Сходство способствует появлению чувства безопасности и уверенности в себе, повышает самооценку. В ее лежат и различие характеристик по принципу взаимодополняемости. В таком случае говорят, что люди подходят друг другу «как ключ к замку». Условием и результатом совместимости является межличностная симпатия, привязанность участников взаимодействия друг к другу. Вынужденное общение с неприятным субъектом может стать источником отрицательных эмоций.
№20 слайд
Содержание слайда: Характер коммуникаций в организации
Отсутствие полной и точной информации по важному для сотрудников вопросу создает благодатную почву для возникновения и распространения слухов и сплетен, плетения интриг и закулисных игр. Руководителю стоит внимательно следить за удовлетворительным информационным обеспечением деятельности организации. Низкая коммуникативная компетентность сотрудников также ведет к коммуникативным барьерам, росту напряженности в межличностных отношениях, непониманию, недоверию, конфликтам. Умение ясно и точно излагать свою точку зрения, владение приемами конструктивной критики, навыками активного слушания и т.д. создают условия для удовлетворительной коммуникации в организации.
№26 слайд
Содержание слайда: Таким образом, руководитель может существенно повлиять на характер межличностных отношений в рабочем коллективе, на отношение к совместной деятельности, удовлетворенность условиями и результатами работы, т.е. социально-психологический климат, от которого во многом зависит эффективность деятельности организации в целом.
№27 слайд
Содержание слайда: Всегда существует возможность изменить морально-психологический климат в коллективе. Проведение корпоративных вечеринок, праздников, поздравления сотрудников, поощрение – это те мероприятия, которые помогут сплотить работников. Работая над улучшением климата в коллективе, каждый руководитель обеспечивает себя довольными сотрудниками, которые работают сплоченно и на результат.
№28 слайд
Содержание слайда: Как улучшить психологический климат:
5 способов
1. Для руководителей отделов введите правило: больше хвалить сотрудников и не зацикливаться на ошибках.
2. Внесите в работу элементы игры. Применяйте геймификацию. Это поднимет настроение, у людей появится интерес и азарт. Посоветуйте руководителям отделов ставить серьезные задачи перед сотрудникам в форме игры. В основе игры -соревнование. Победителю — приз.
3. Создайте условия для досуга в компании. Организуйте зону для занятий спортом. Закупать дорогостоящие тренажеры и выделять много места не нужно. Например, в офисе компании «Стрим» установили «шведскую» стенку и дартс. Сотрудники могут в течение дня разминаться. А в офисе UNIWEB установили настольный теннис и футбол, создали библиотеку.
4. Чаще находите повод для праздника и устраивайте его Это вовсе не обязательно корпоратив или банкет. Это может быть праздник, который объединит всех сотрудников и настроит их на позитивную волну. Например, в компании Welhome организовали выставку детских фото сотрудников и устроили викторину «Кто угадает больше коллег?».
5. Выезжайте летом всей компанией на природу, устраивайте выездные корпоративы
Скачать все slide презентации Психологический климат в коллективе одним архивом:
-
Mobbing Стресс на работе. Психологический климат в коллективе
-
Психологический климат в коллективе. Семинар-практикум
-
Стиль общения руководителя и его влияние на оптимизацию социально-психологического климата в трудовом коллективе
-
Создание благоприятного социально-психологического климата в классном коллективе учащихся и родителей
-
Формирование благоприятного социально-психологического климата в классном коллективе учащихся и родителей
-
Турклуб УрФУ «Романтик». Психологический климат туристской группы
-
Психологический климат семьи и виды совместимости
-
Социально-психологический климат в организации
-
Программы по оздоровлению, психологической разгрузке и сплочению сотрудников компаний города Уфы
-
Скачать презентацию Концепция личности по З. Фрейду; механизмы психологической защиты