Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
22 слайда
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
849.40 kB
Просмотров:
99
Скачиваний:
1
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
№2 слайд
Содержание слайда: Информационно-коммуникативные технологии в системе государственной службы
Название журнала: «Государственная служба»;
Издательство: РАНХиГС (Москва);
Название статьи: Обеспечение доступности государственных услуг;
Автор: Ольга Симагина, Сергей Цукарь: СИУ РАНХиГС;
№3 слайд
Содержание слайда: Проблематика
Недостаточная правовая информированность населения;
Отсутствие или неэффективность каналов передачи информации;
СЛЕДСТВИЕ:
Нарушение прав и законных интересов граждан
№4 слайд
Содержание слайда: Основные проблемы в данной сфере
Проблемы с понятностью информации;
Отсутствие системного подхода к решению проблемы;
Каналы информирования населения;
Невыраженная целевая направленность;
№5 слайд
Содержание слайда: Способы решения
необходимо обеспечить единую точку доступа для получения необходимой информации о правах и обязанностях публично-правового характера гражданина, порядке оказания и возможности получения государственных услуг, мер поддержки со стороны государства;
необходимо реализовать принципы качественного информирования, представленные в системном проекте формирования в Российской Федерации электронного правительства;
№6 слайд
Содержание слайда: Способы решения
необходимо развивать сервисы единого портала в части реализации алгоритмов рекомендательных систем для формирования персонифицированного перечня государственных услуг, на которые имеет право гражданин.
необходимо обеспечить популяризацию ресурса (портала), его преимуществ (удаленное взаимодействие, круглосуточный режим, скидки) и возможностей (формирование персонифицированного набора услуг).
№7 слайд
Содержание слайда: Реформирование гражданской службы
Название журнала: Вестник Воронежского государственного университета. Серия: История, Политология, Социология;
Издательство: Воронежский государственный университет;
Название статьи: Институциональные эффекты реформирования государственной гражданской службы в постсоветской России
Автор: Слатинов В.Б.: Курский государственный университет
№8 слайд
Содержание слайда: Проблематика
Наличие системных проблем в организации и функционировании госслужбы, несмотря на принятие нескольких программных документов («Реформирование государственной службы Российской Федерации 2003-2005 гг»; «Реформирование и развитие системы государственной службы 2009-2013 гг»)
№9 слайд
Содержание слайда: Основные проблемы реформирования
Отсутствие содержательной модели реформы (из-за дефицита экспертных знаний и неспособности ускоренно разработать эффективную траекторию реформы)
Несформированность консолидированного механизма управления государственной службой
Невыстроенность законодательства (отсутствие системности и комплексного подхода в создании нормативно-правовой базы)
Эффект «частичной реформы»
№10 слайд
Содержание слайда: Попытка внедрить западные модели госслужбы («merit system», «менеджеризация») без достаточных оснований и в неподготовленную среду
Попытка внедрить западные модели госслужбы («merit system», «менеджеризация») без достаточных оснований и в неподготовленную среду
Внедрённые элементы «нового государственного менеджмента» усилили личную зависимость служащих и укрепили патронажно-клиентарную практику
«Ошибка преждевременного переключения»
№11 слайд
Содержание слайда: Способы решения
Необходимость «сильных» государственных институтов, обеспечивающих высокие регулирующие способности государства
Формирование стандартов «рациональной бюрократии» (по Веберу)
Вывод:
Необходима кардинальная трансформация, но в существующем политическом режиме нет игроков, которые были бы в ней заинтересованы
№12 слайд
Содержание слайда: Модернизация кадров
государственной службы
Название журнала: Вопросы государственного и муниципального управления;
Издательство: Национально-исследовательский университет «Высшая школа экономики»;
Название статьи: Кадровая политика в государственном управлении: проблемы и поиски их решения;
Автор: Иванова Н. Л., Васильев О. А.
№13 слайд
Содержание слайда: Проблематика
Несмотря на то, что в нашей стране идет реформа органов государственной власти и управления, вносятся серьезные изменения в трудовое законодательство и т.п., современная кадровая политика не может обеспечить привлечение в органы власти таких людей, которые бы в полной мере соответствовали современным социально-политическим и экономическим требованиям.
№14 слайд
Содержание слайда: Основные проблемы:
Необходима реализация принципов кадровой политики в реальной деятельности органов государственного управления;
Наличие идентичности кадров, адекватная тем социальным и профессиональным группам, которые составляют костяк организации;
Несмотря на усложнение задач, которые решают сегодня органы госуправления, ощущается нехватка в специалистах, способных на должном уровне выполнять свою работу, отвечать за результаты своей деятельности;
Необходимо определение основных целей и приоритетных направлений в работе с кадрами;
Необходима оценка эффективности кадровой политики, мониторинг и анализ тех отношений, которые формируются в обществе между субъектами и объектами кадровой политики на всех уровнях ее реализации;
№15 слайд
Содержание слайда: Способы решения:
Создание эффективного механизма отбора кадров на государственную службу;
Совершенствование системы профессионального развития гражданских служащих;
Применение современных кадровых технологий прохождения гражданской службы, включая методы и способы расстановки, ротации, мобильности, служебного продвижения кадров;
Планомерное обновление кадрового состава государственной службы путем привлечения на государственную службу наиболее квалифицированных специалистов;
№16 слайд
Содержание слайда: Способы решения:
Формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;
Повышение социального статуса государственных служащих;
Установление объективных и всесторонних критериев эффективности государственной службы;
Внедрение современных кадровых технологий оценки персонала, документационного обеспечения кадровой деятельности;
Повышение роли и престижа кадровых служб в системе государственной службы;
Совершенствование кадровой работы в государственном органе.
№17 слайд
№18 слайд
№19 слайд
№20 слайд
№21 слайд
№22 слайд