Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
8 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
488.92 kB
Просмотров:
121
Скачиваний:
0
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![Кадровая политика ПАО Газпром](/documents_6/8aceefe90f468d6d72d27f3448ef2074/img0.jpg)
Содержание слайда: Кадровая политика ПАО “Газпром”
Подготовил студент группы АП-17 Зинатуллин Вадим Радикович
№2 слайд![Содержание Общие принципы](/documents_6/8aceefe90f468d6d72d27f3448ef2074/img1.jpg)
Содержание слайда: Содержание
Общие принципы
Мотивация работников
Официальные документы
Социальная политика
№3 слайд![Общие принципы По состоянию](/documents_6/8aceefe90f468d6d72d27f3448ef2074/img2.jpg)
Содержание слайда: Общие принципы
По состоянию на 31 декабря 2016 года списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 467,4 тыс. человек.
При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 237,4 тыс. человек
№4 слайд![Мотивация работников Система](/documents_6/8aceefe90f468d6d72d27f3448ef2074/img3.jpg)
Содержание слайда: Мотивация работников
Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций ПАО «Газпром», утвержденном приказом ОАО «Газпром» от 20.12.2012 года № 377.
№5 слайд![Для стимулирования](/documents_6/8aceefe90f468d6d72d27f3448ef2074/img4.jpg)
Содержание слайда: Для стимулирования руководящих работников ПАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 г. № 927 предусмотрены:
Для стимулирования руководящих работников ПАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 г. № 927 предусмотрены:
система годового бонуса, учитывающая выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности Компании в отчетном году.
программа участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром», направленная на долгосрочное стимулирование ключевых работников Компании в повышении рыночной стоимости акций Общества.
№6 слайд![Официальные документы](/documents_6/8aceefe90f468d6d72d27f3448ef2074/img5.jpg)
Содержание слайда: Официальные документы
Отношения между работником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами.
Ниже представлен список наиболее важных документов:
Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;
Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2016–2018 гг.;
коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».
№7 слайд![Социальная политика](/documents_6/8aceefe90f468d6d72d27f3448ef2074/img6.jpg)
Содержание слайда: Социальная политика
Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.
Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.
Основные направления и принципы социальной политики закреплены в основном социальном документе — Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ.
№8 слайд![Спасибо за внимание](/documents_6/8aceefe90f468d6d72d27f3448ef2074/img7.jpg)
Содержание слайда: Спасибо за внимание