Презентация Модели деловой карьеры менеджера онлайн

На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Модели деловой карьеры менеджера абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 20 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Менеджмент » Модели деловой карьеры менеджера



Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
  • Тип файла:
    ppt / pptx (powerpoint)
  • Всего слайдов:
    20 слайдов
  • Для класса:
    1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
  • Размер файла:
    180.24 kB
  • Просмотров:
    26
  • Скачиваний:
    0
  • Автор:
    неизвестен



Слайды и текст к этой презентации:

№1 слайд
Модели деловой карьеры
Содержание слайда: Модели деловой карьеры Кузнецова Мария Биб-3601

№2 слайд
Содержание Модели деловой
Содержание слайда: Содержание Модели деловой карьеры «Трамплин» «Лестница» «Змея» «Перепутье»

№3 слайд
Модели деловой карьеры Все
Содержание слайда: Модели деловой карьеры Все многообразие вариантов карьеры, согласно А. П. Егоршину образуется за счет сочетания четырех основных моделей «трамплин», «лестница», «змея», «перепутье»

№4 слайд
Трамплин . Суть Жизненный
Содержание слайда: «Трамплин». Суть Жизненный путь работника состоит из длительного подъема по служебной лестнице с постепенным ростом его потенциала, знаний, опыта и квалификации. Соответственно меняются занимаемые должности на более сложные и лучше оплачиваемые. На определенном этапе работник занимает высшую для него должность и старается удержаться в ней в течение длительного времени. А потом «прыжок с трамплина» ввиду ухода на пенсию.

№5 слайд
Трамплин . Для кого Карьера
Содержание слайда: «Трамплин». Для кого Карьера «трамплин» наиболее характерна для руководителей периода застоя в экономике, когда многие должности в центральных органах и на предприятиях занимались одними людьми по 20-25 лет. С другой стороны, данная модель является типичной для специалистов и служащих, которые не ставят перед собой целей продвижения по службе. В силу ряда причин: личных интересов, невысокой загрузки, хорошего трудового коллектива, приобретенной квалификации - работников вполне устраивает занимаемая должность, и они готовы оставаться в ней до ухода на пенсию. Таким образом, карьера «трамплин» может быть вполне приемлемой в условиях рыночной экономики для большой группы специалистов и служащих.

№6 слайд
Трамплин
Содержание слайда: «Трамплин»

№7 слайд
Лестница Модель лестница
Содержание слайда: «Лестница» Модель «лестница» предусматривает, что каждая ступенька служебной карьеры представляет собой определенную должность, которую работник занимает фиксированное время, например, не более 5 лет. Такого срока достаточно для того, чтобы войти в новую должность и проработать с полной отдачей.

№8 слайд
Лестница . Суть С ростом
Содержание слайда: «Лестница». Суть С ростом квалификации, творческого потенциала и производственного опыта руководитель или специалист поднимается по служебной лестнице. Каждую новую должность работник занимает после повышения квалификации. Верхней ступеньки служебной карьеры работник достигнет в период максимального потенциала, когда накоплен большой опыт и приобретены высокая квалификация, широта кругозора, профессиональные знания и умения. После занятия верхней должности начинается планомерный спуск по служебной лестнице с выполнением менее интенсивной работы, не требующей принятия сложных решений в экстремальных ситуациях, руководства большим коллективом.

№9 слайд
Лестница . Для кого
Содержание слайда: «Лестница». Для кого Психологически эта модель очень неудобна для первых руководителей из-за их нежелания уходить с «первых ролей». Поэтому она должна поддерживаться вышестоящим органом управления с гуманных позиций сохранения здоровья и работоспособности работника.

№10 слайд
Лестница
Содержание слайда: «Лестница»

№11 слайд
Змея . Суть Она
Содержание слайда: «Змея». Суть Она предусматривает горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую путем назначения с занятием каждой непродолжительное время (1-2 года). Например, мастер после обучения в школе менеджеров работает последовательно диспетчером, технологом и экономистом, а затем назначается на должность начальника цеха.

№12 слайд
Змея . Для кого Эта модель
Содержание слайда: «Змея». Для кого Эта модель пригодна для руководителя и специалиста. Наибольшее распространение эта модель получила в Японии на крупных фирмах. Во многих японских фирмах ротация в течение всей трудовой жизни распространяется на всех служащих.

№13 слайд
Змея . Преимущества Главное
Содержание слайда: «Змея». Преимущества Главное преимущество данной модели заключается в возможности удовлетворения потребности человека в познании интересующих его функций управления. Это предполагает постоянное перемещение кадров в аппарате управления, наличие четкой системы назначения и перемещения и детальное изучение социально-психологического климата в коллективе.

№14 слайд
Змея . Недостатки При
Содержание слайда: «Змея». Недостатки При несоблюдении ротации кадров карьера «змея» теряет значимость и может иметь негативные последствия, т.к. часть сотрудников с преобладанием темперамента меланхолика и флегматика не расположены к смене коллектива или должности и будут воспринимать ее очень болезненно.

№15 слайд
Змея
Содержание слайда: «Змея»

№16 слайд
Перепутье . Суть Эта модель
Содержание слайда: «Перепутье». Суть Эта модель предполагает по истечении определенного фиксированного или переменного срока работы прохождение руководителем или специалистом комплексной оценки (аттестации), по результатам которой принимается решение о повышении, перемещении или понижении в должности.

№17 слайд
Перепутье . Для кого Эта
Содержание слайда: «Перепутье». Для кого Эта карьера может быть рекомендована для совместных предприятий и зарубежных фирм, применяющих трудовой договор в форме контракта. По своей философии это американская модель карьеры, ориентированная на индивидуализм человека.

№18 слайд
Перепутье
Содержание слайда: «Перепутье»

№19 слайд
Список литературы Егоршин, А.
Содержание слайда: Список литературы Егоршин, А. П. Карьера одаренного менеджера: учеб. пособие [для рук. предприятий и орг., спец. по упр. персоналом, преподавателей и аспирантов]. / А. П. Егоршин. М. : Логос, 2007. 406 с. Спивак В.А. Управление персоналом: Учебное пособие. –М.:Эксмо, 2016.

№20 слайд
Спасибо за внимание!
Содержание слайда: Спасибо за внимание!

Скачать все slide презентации Модели деловой карьеры менеджера одним архивом: