Презентация Персонал. Основы деятельности онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Персонал. Основы деятельности абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 22 слайда. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:22 слайда
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:911.00 kB
- Просмотров:79
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда: ПЕРСОНАЛ.
ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
октябрь 2007
№2 слайд
Содержание слайда:
№3 слайд
Содержание слайда:
№4 слайд
Содержание слайда:
№5 слайд
Содержание слайда: Формирование эффективной команды. Составляющие.
№6 слайд
Содержание слайда: Формирование эффективной команды. Составляющие.
№7 слайд
Содержание слайда: Формирование эффективной команды. Составляющие.
№8 слайд
Содержание слайда: Формирование эффективной команды. Составляющие.
№9 слайд
Содержание слайда: Формирование эффективной команды. Составляющие.
№10 слайд
Содержание слайда: Формирование эффективной команды. Составляющие.
№11 слайд
Содержание слайда: Формирование эффективной команды. Составляющие.
№12 слайд
Содержание слайда: Формирование эффективной команды. Составляющие.
Орг.схема
Штатное расписание. Система оплаты труда (рыночные оклады, компенсации и льготы)
Отбор и Найм. Кадровое администрирование.
Адаптация. Необходимое обучение (введение, обязанности, внутренние технологии, правила, ДИ)
Система оценки.
Система вознаграждений.
Развитие. Обучение, направленное на развитие человека - нашего сотрудника. Управление Талантами. Формирование Кадрового резерва.
Внутренняя культура компании. Внутренняя коммуникация, отношения. Система хранения и передачи знаний. Внутренний PR. Исследования и опросы людей - сотрудников.
Имидж компании. Внешняя коммуникация. Работа с вузами, населением. Участие в конференциях, семинарах, организация круглых столов и т.п. Внешний PR. Исследования и опросы людей – потенциальных сотрудников.
№13 слайд
Содержание слайда: 1 этап формирования эффективной команды
Отбор, найм. Адаптация.
Заявки, описание функций, задач.
Инструменты отбора: интервью, профессиональное тестирование, личностное тестирование. Кого, как и в каком объеме?
Инструменты поиска. Кого, как и где?
Программы адаптации: введение в должность/стажировка. Кого, как и в каком объеме
Эффективность. Кого, где и почем?
№14 слайд
Содержание слайда: 2 этап формирования эффективной команды
Система оплаты труда.
Описание ДИ и бизнес-карт. Компетенции и КPI
Мониторинг рынка зрп. Обзор рынка
Формирование общей тарифной сетки окладов компании в сравнении с рынком. Штатное расписание (оклады). Социальный пакет.
Формирование системы. Уровни сотрудников. Тарифные вилки.
Формирование компенсационных пакетов. Разработка социальных программ. Уровни сотрудников.
№15 слайд
Содержание слайда: 2 этап формирования эффективной команды
Управление по целям.
Формирование концепции. Расчет (привязка мотивации-оценки к достижению целей). Снова о компетенциях и КPI
Презентации (продвижение).
Семинары. Управление по целям и SMART-технология
Внедрение. Контроль исполнения.
№16 слайд
Содержание слайда: 3 этап формирования эффективной команды
Система Оценки.
Формирование концепции. ЧТО оцениваем, КОМУ это необходимо и для ЧЕГО проводим оценку (цель проведения Оценки).
Связь Оценка – мотивация – развитие -достижения. НЕ путать: оценку с обратной связью.
Компетенции. Оценка 360.
Знания, умения, навыки. Оценка-аттестация.
Презентации (продвижение).
Внедрение. Контроль исполнения.
№17 слайд
Содержание слайда: 4 этап формирования эффективной команды
Система вознаграждений.
Формирование концепции. Уровни сотрудников, Управления по целям и КPI.
Формирование групп долгосрочного/краткосрочного премирования; групп ориентированных на общий результат компании и/или личный результат.
Расчет экономической модели.
Презентации. Внедрение.
Контроль выполнения.
№18 слайд
Содержание слайда: Система вознаграждений
Модель
№19 слайд
Содержание слайда: ПОСТОЯННОЕ РАЗВИТИЕ ЛЮДЕЙ.
Роль руководителя.
Обучение. Наставничество.
Оценка. Обратная связь.
Внутренняя коммуникация. «Горячая линия» для сотрудников.
Кадровый резерв.
Управление талантами. Конкурс идей. Вовлеченность сотрудников. Программа признания сотрудников
№20 слайд
Содержание слайда: Кадровый Резерв.
Модель
№21 слайд
Содержание слайда: Культура компании.
Модель
№22 слайд
Содержание слайда: СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
Скачать все slide презентации Персонал. Основы деятельности одним архивом:
