Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
14 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
118.35 kB
Просмотров:
106
Скачиваний:
2
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![](/documents_6/331036b72923b0faad497e05ed31b95a/img0.jpg)
№2 слайд![Актуальность темы](/documents_6/331036b72923b0faad497e05ed31b95a/img1.jpg)
Содержание слайда: Актуальность темы исследования заключается в совершенствовании системы управления конфликтами.
Актуальность темы исследования заключается в совершенствовании системы управления конфликтами.
Целью данной работы является проведение исследования системы управления конфликтами в организации и выявление путей ее совершенствования (на примере ОАО «Мечта»).
№3 слайд![Исходя из поставленной цели,](/documents_6/331036b72923b0faad497e05ed31b95a/img2.jpg)
Содержание слайда: Исходя из поставленной цели, определены следующие задачи:
Исходя из поставленной цели, определены следующие задачи:
уточнить теоретические основы исследования системы управления конфликтами в организации.
исследовать структуру системы управления конфликтами в организации.
наметить пути совершенствования системы управления конфликтами в организации (на примере ОАО «Мечта»).
№4 слайд![Предмет исследования система](/documents_6/331036b72923b0faad497e05ed31b95a/img3.jpg)
Содержание слайда: Предмет исследования –
система управления конфликтами.
Объект исследования –
ОАО «Мечта».
№5 слайд![Причины конфликта Объективные](/documents_6/331036b72923b0faad497e05ed31b95a/img4.jpg)
Содержание слайда: Причины конфликта
Объективные;
Организационно-управленческие;
Социально-психологические;
Личностные.
№6 слайд![Основные стадии развития](/documents_6/331036b72923b0faad497e05ed31b95a/img5.jpg)
Содержание слайда: Основные стадии развития конфликта
№7 слайд![Стили конфликтного поведения](/documents_6/331036b72923b0faad497e05ed31b95a/img6.jpg)
Содержание слайда: Стили конфликтного поведения
№8 слайд![Модели поведения в](/documents_6/331036b72923b0faad497e05ed31b95a/img7.jpg)
Содержание слайда: Модели поведения в конфликтной ситуации персонала ОАО «Мечта» на основе теста К. Томаса.
№9 слайд![Результаты тестирования](/documents_6/331036b72923b0faad497e05ed31b95a/img8.jpg)
Содержание слайда: Результаты тестирования работников ОАО «Мечта» на рациональность поведения в конфликте
№10 слайд![Результаты тестирования](/documents_6/331036b72923b0faad497e05ed31b95a/img9.jpg)
Содержание слайда: Результаты тестирования работников ОАО «Мечта» на самооценку конфликтности
№11 слайд![Подходы в понимании конфликта](/documents_6/331036b72923b0faad497e05ed31b95a/img10.jpg)
Содержание слайда: Подходы в понимании конфликта
№12 слайд![Для решения конфликта важно](/documents_6/331036b72923b0faad497e05ed31b95a/img11.jpg)
Содержание слайда: Для решения конфликта важно знать все его явные и скрытые причины
Для решения конфликта важно знать все его явные и скрытые причины
№13 слайд![Система мероприятий для](/documents_6/331036b72923b0faad497e05ed31b95a/img12.jpg)
Содержание слайда: Система мероприятий для управления конфликтными ситуациями
Создать конфликтную комиссию для разрешения конфликтных ситуаций на предприятии и наделить ее соответствующими полномочиями;
Обучить членов комиссии новым методикам разрешения конфликтных ситуаций, которые предложены в форме опросов, анкет и сводных таблиц;
Обязать руководителей предприятия и подразделений изучить методы разрешения конфликтных ситуаций и использовать их в управленческой деятельности;
Проведение тренингов по развитию поведенческих навыков в ситуации конфликта, по повышению психологических навыков уверенного поведения, личностного роста;
Необходимо усиление морального и материального стимулирования труда, создание атмосферы поддержки и взаимопонимания между сотрудниками, а также благоприятного климата в коллективе.
№14 слайд![Лучшим способом разрешения](/documents_6/331036b72923b0faad497e05ed31b95a/img13.jpg)
Содержание слайда: Лучшим способом разрешения конфликтной ситуации является сознательный выбор оптимальной стратегии поведения.
Лучшим способом разрешения конфликтной ситуации является сознательный выбор оптимальной стратегии поведения.