Презентация Процесс совершенствования системы управления конфликтами в организации онлайн

На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Процесс совершенствования системы управления конфликтами в организации абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 14 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Менеджмент » Процесс совершенствования системы управления конфликтами в организации



Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
  • Тип файла:
    ppt / pptx (powerpoint)
  • Всего слайдов:
    14 слайдов
  • Для класса:
    1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
  • Размер файла:
    118.35 kB
  • Просмотров:
    106
  • Скачиваний:
    2
  • Автор:
    неизвестен



Слайды и текст к этой презентации:

№1 слайд
Содержание слайда:

№2 слайд
Актуальность темы
Содержание слайда: Актуальность темы исследования заключается в совершенствовании системы управления конфликтами. Актуальность темы исследования заключается в совершенствовании системы управления конфликтами. Целью данной работы является проведение исследования системы управления конфликтами в организации и выявление путей ее совершенствования (на примере ОАО «Мечта»).

№3 слайд
Исходя из поставленной цели,
Содержание слайда: Исходя из поставленной цели, определены следующие задачи: Исходя из поставленной цели, определены следующие задачи: уточнить теоретические основы исследования системы управления конфликтами в организации. исследовать структуру системы управления конфликтами в организации. наметить пути совершенствования системы управления конфликтами в организации (на примере ОАО «Мечта»).

№4 слайд
Предмет исследования система
Содержание слайда: Предмет исследования – система управления конфликтами. Объект исследования – ОАО «Мечта».

№5 слайд
Причины конфликта Объективные
Содержание слайда: Причины конфликта Объективные; Организационно-управленческие; Социально-психологические; Личностные.

№6 слайд
Основные стадии развития
Содержание слайда: Основные стадии развития конфликта

№7 слайд
Стили конфликтного поведения
Содержание слайда: Стили конфликтного поведения

№8 слайд
Модели поведения в
Содержание слайда: Модели поведения в конфликтной ситуации персонала ОАО «Мечта» на основе теста К. Томаса.

№9 слайд
Результаты тестирования
Содержание слайда: Результаты тестирования работников ОАО «Мечта» на рациональность поведения в конфликте

№10 слайд
Результаты тестирования
Содержание слайда: Результаты тестирования работников ОАО «Мечта» на самооценку конфликтности

№11 слайд
Подходы в понимании конфликта
Содержание слайда: Подходы в понимании конфликта

№12 слайд
Для решения конфликта важно
Содержание слайда: Для решения конфликта важно знать все его явные и скрытые причины Для решения конфликта важно знать все его явные и скрытые причины

№13 слайд
Система мероприятий для
Содержание слайда: Система мероприятий для управления конфликтными ситуациями Создать конфликтную комиссию для разрешения конфликтных ситуаций на предприятии и наделить ее соответствующими полномочиями; Обучить членов комиссии новым методикам разрешения конфликтных ситуаций, которые предложены в форме опросов, анкет и сводных таблиц; Обязать руководителей предприятия и подразделений изучить методы разрешения конфликтных ситуаций и использовать их в управленческой деятельности; Проведение тренингов по развитию поведенческих навыков в ситуации конфликта, по повышению психологических навыков уверенного поведения, личностного роста; Необходимо усиление морального и материального стимулирования труда, создание атмосферы поддержки и взаимопонимания между сотрудниками, а также благоприятного климата в коллективе.

№14 слайд
Лучшим способом разрешения
Содержание слайда: Лучшим способом разрешения конфликтной ситуации является сознательный выбор оптимальной стратегии поведения. Лучшим способом разрешения конфликтной ситуации является сознательный выбор оптимальной стратегии поведения.

Скачать все slide презентации Процесс совершенствования системы управления конфликтами в организации одним архивом: