Презентация ЛЕКЦИЯ 11. ГРУППОВЫЕ КОНФЛИКТЫ Гаранина Елена Юрьевна, кафедра сервиса и моды 2 часа онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему ЛЕКЦИЯ 11. ГРУППОВЫЕ КОНФЛИКТЫ Гаранина Елена Юрьевна, кафедра сервиса и моды 2 часа абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 38 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Философия » ЛЕКЦИЯ 11. ГРУППОВЫЕ КОНФЛИКТЫ Гаранина Елена Юрьевна, кафедра сервиса и моды 2 часа
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:38 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:188.50 kB
- Просмотров:81
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№6 слайд
Содержание слайда: Отличительные признаки малой социальной группы
непосредственность общения между ее членами;
общие интересы, цели и совместная деятельность;
внутренняя расчлененность функций и групповых ролей;
определенный способ взаимодействия между членами;
членство, чувство принадлежности к данной группе;
групповая идентичность с точки зрения посторонних.
№8 слайд
Содержание слайда: Виды групповых конфликтов
1. Внутриличностный конфликт:
а) вызванный внутригрупповыми проблемами;
б) привнесенный из вне и вызывающий внутригрупповую напряженность.
2. Межличностный конфликт:
а) ценностно-нормативный;
б) статусно-ролевой;
в) психологической несовместимости.
3. Конфликт между группой (подгруппой) и членом группы.
4. Конфликт между подгруппами в отдельной группе.
5. Конфликт между формальной и неформальными системами отношений.
6. Межгрупповые конфликты.
№10 слайд
Содержание слайда: Причины конфликтов между формальной и неформальной системами отношений
Несовпадение количества и состава формальной и неформальной групп
Различия в статусно-ролевых (функциональных позициях) позициях, занимаемых одними и теми же людьми в разных системах отношений
Перенос межличностной несовместимости из одной системы отношений в другую
Несовпадение целей и интересов формальной и неформальной групп
№11 слайд
Содержание слайда: Особенности межгрупповых конфликтов
Межгрупповые механизмы более консервативны, чем психологические механизмы межличностного взаимодействия.
Деиндивидуализация взаимного восприятия. Члены конфликтующих групп воспринимают друг друга по схеме «Мы – Они».
Неадекватное социально, групповое сравнение. В групповых мнениях своя группа оценивается выше, а достоинства противоборствующей группы занижаются.
Групповая атрибуция. В этом случае позитивное поведение своей группы и негативное поведение чужой группы объясняется внутренними причинами.
№13 слайд
Содержание слайда: Виды трудовых конфликтов
между трудовым коллективом и администрацией;
между трудовым коллективом и профсоюзным комитетом;
между администрацией и профкомом;
между трудовым коллективом и руководством отрасли;
между трудовыми коллективами разных организаций;
между трудовыми коллективами и органами управления государства
№14 слайд
Содержание слайда: Три предмета трудового конфликта
Условия труда (технология, нормирование, режим, безопасность и т.д.)
Система распределения ресурсов (выплата заработной платы, расходование финансовых средств, распределение полученной прибыли, участие работников в управлении капиталом, правила проведения приватизации и т.д.)
Выполнение ранее принятых договоренностей (взаимные поставки, расчеты, погашение долгов и т.п.)
№15 слайд
Содержание слайда: Причины трудовых конфликтов:
бюрократическое отношение администрации к интересам работников;
воздействие администрации в улучшении условий труда;
попытки администрации незаконно уволить работников;
незнание или игнорирование работодателем норм действующего трудового законодательства;
девальвация ценностей трудовой культуры;
снижение трудовых и социальных гарантий работающих;
низкая заработная плата, несправедливые расценки;
несвоевременная выплата заработной платы;
нецелевое расходование руководителями финансовых средств;
нарушение договорных обязательств по поставкам, оплате и т.д.;
рост безработицы;
обнищание населения, включая наемных работников.
№16 слайд
Содержание слайда: Функции трудовых конфликтов
Трудовой конфликт влияет на баланс индивидуальных, групповых, коллективных интересов и вносит вклад в социальную интеграцию предприятия.
Трудовые конфликты выполняют сигнальную функцию, вскрывая наиболее острые противоречия в жизни коллектива.
Инновационная, творческая функция трудового конфликта.
Социально-психологическая функция трудового коллектива состоит в том, что он приводит к изменению социально-психологического климата, сплоченности, авторитета, взаимного уважения
№17 слайд
Содержание слайда: Формы разрешения трудовых конфликтов:
выступления на собраниях коллектива;
проведение демонстраций;
обращение в прессу, на радио и телевидение;
обращение к вышестоящему руководству;
обращение за поддержкой к народным депутатам, партиям;
предъявление требований через профсоюзный комитет;
обращение в комиссию по трудовым спорам;
организация пикетов, локаутов;
забастовки
№20 слайд
Содержание слайда: Незаконными считаются забастовки
а) по политическим мотивам, с требованиями об изменении конституционного строя, созыве, роспуске или изменении порядка деятельности высших органов государственной власти, отставке их руководителей, а также с требованиями, влекущими нарушение национального и расового равноправия либо изменение границ;
б) объявление без соблюдения установленных законом процедур.
№21 слайд
Содержание слайда: Предупреждение трудовых конфликтов
Создание экономических условий, обеспечивающих возможность удовлетворения интересов групп – потенциальных участников забастовок путем мобилизации их собственных усилий.
Создание работающего «переговорного механизма» между сторонами, причастными к забастовке.
Принятие более эффективного закона о разрешении трудовых конфликтов и норм, регулирующих отношения трудовых коллективов с работодателями.
Содействие усилению роли независимых профсоюзов.
№22 слайд
Содержание слайда: Основные пути разрешения трудовых конфликтов
1. Важнейшим механизмом мирного разрешения трудовых конфликтов являются коллективный договор, соглашения и контракты, содержащие права и обязанности договаривающихся сторон, в том числе и при возникновении конфликта
2. Конфликтные вопросы в отношениях работодателя и работника могут рассматриваться комиссиями по трудовым спорам или народными судами.
3. Разрешению трудовых конфликтов способствует работа советов и конференций трудовых коллективов, регионов и отдельных отраслей с участием представителей руководства отрасли или правительства региона.
№24 слайд
Содержание слайда: Причины межэтнических конфликтов
Этнопсихологический фактор – общий компонент национальных интересов в конфликтной ситуации.
Межэтнические конфликты на почве социокультурных различий возникают, как правило, вследствие форсированной, принудительной языковой ассимиляции, разрушения культуры и норм религиозного или цивилизационного свойства.
Социально-экономический фактор действует во всех межэтнических конфликтах, но его значимость различна.
Политический фактор. Возрождение этничности в любой стране сопровождается появлением новых политических лидеров меньшинства, которые добиваются большей политической власти в центре и автономии на местном уровне.
№25 слайд
Содержание слайда: Основные пути разрешения межэтнических конфликтов
Неизменность территориальных границ национальных образований6 республик, областей, районов даже при возможной их спорности.
Решение всех спорных вопросов исключительно неконфликтными методами на основе действующих в данный момент законов.
Соблюдение принципа демократического федерализма, по которому каждая республика, вошедшая на добровольных началах в состав РФ, образует вместе с другими республиками единое многонациональное государство.
№26 слайд
Содержание слайда: Основные пути разрешения межэтнических конфликтов (продолжение)
Экономическое равноправие, выражающееся в самостоятельности входящих в РФ национальных образований.
Комплексное развитие национальных и территориально-административных образований.
Децентрализация территориального управления, предусматривающая делегирование полномочий сверху вниз и четкое их разграничение.
Эквивалентность межрегионального обмена, заключающаяся в том, чтобы на смену централизованному управлению ценообразованием пришли объективные стоимостные пропорции, основанные на ценах мирового рынка и внутрифедеративном разделении труда
№28 слайд
Содержание слайда: Виды внутриполитических конфликтов
Классовые внутриполитические конфликты
Конфликты между политическими партиями (общественно-политическими движениями)
Конфликты между различными группировками за лидерство в государстве, партии, движении и т.п.
Конфликты с ярко выраженной политической окраской
№29 слайд
Содержание слайда: Пути предотвращения внутриполитических конфликтов
Социальное маневрирование заключается в перераспределении части общественного продукта в интересах оппозиции
Политическое маневрирование включает в себя широкий спектр мероприятий, призванных обеспечить преобразование разнонаправленных интересов в устойчивый политический альянс
Политическое манипулирование. В широком смысле под ним понимаются действия политической власти, предпринимаемые ею для обеспечения своего стабильного функционирования. В узком смысле под политическим манипулированием понимается целенаправленное воздействие на общественное сознание, прежде всего через каналы массовых коммуникаций
Интеграция контрэлиты в политическую элиту
Ослабление «системной оппозиции», ставящей целью полную дестабилизацию существующей системы и создание своей
Силовое давление
№30 слайд
Содержание слайда: Виды межгосударственных конфликтов по субъектам взаимодействия
межгосударственные конфликты (обе противостоящие стороны представлены государствами или их коалициями);
национально-освободительные войны (одна из сторон представлена государством): антиколониальные, войны народов, против расизма, а также против правительств, действующих в противоречии с принципами демократии;
внутренние интернационализированные конфликты (государство выступает помощником одной из сторон во внутреннем конфликте на территории другого государства).
№31 слайд
Содержание слайда: Виды межгосударственных конфликтов по целям
конфликт идеологий (между государствами с различными общественно-политическими системами); к концу XX века их острота значительно снизилась;
конфликты между государствами с целью политического господства в мире или отдельном регионе;
конфликты, где стороны отстаивают экономические интересы;
территориальные конфликты, основанные на территориальных противоречиях (захват чужих или освобождение своих территорий);
религиозные конфликты, история знает немало примеров межгосударственных конфликтов на этой основе.
№32 слайд
Содержание слайда: Взаимосвязь межгосударственных конфликтов с внутриполитическими
Переход внутриполитического конфликта в межгосударственный
Влияние межгосударственного конфликта на возникновение внутриполитического конфликта
Межгосударственный конфликт может стать одной из причин временного урегулирования внутриполитического конфликта
№33 слайд
Содержание слайда: Отличие войны от государственного вооруженного конфликта
Военные конфликты менее масштабны, чем войны. Цели, преследуемые сторонами в военных конфликтах, достаточно ограничены по масштабам и применяемым средствам.
В отличие от военного конфликта война является состоянием всего общества, участвующего в ней.
Война оказывает более значительное воздействие на последующее развитие государств и международной обстановки.
№34 слайд
Содержание слайда: Направления предотвращения межгосударственных конфликтов
Интернационализация жизни мирового сообщества в хозяйственно-экономической, политической и культурной сферах.
Строгое соблюдение всеми странами и народами принципа мирного сосуществования.
Снижение уровня общественного противостояния – непрерывное, последовательное и равномерное сокращение вооружений, прежде всего оружия массового поражения.
Усиление роли международных межправительственных организаций
№35 слайд
Содержание слайда: Вопросы для самопроверки
Понятие групповых конфликтов и их классификация, основные причины возникновения групповых конфликтов (в конфликтах личность-группа и между формальной/неформальной системами отношений).
Назовите особенности и механизмы возникновения межгрупповых конфликтов.
Определение трудового конфликта, его виды и предмет.
Причины и функции трудовых конфликтов
Предупреждение и основные пути разрешения трудовых конфликтов, забастовка как форма разрешения трудовых конфликтов.
Определение межэтнического конфликта, его факторы и причины.
Основные пути разрешения межэтнических конфликтов.
Сущность и виды внутриполитических конфликтов.
Пути предотвращения внутриполитических конфликтов.
Особенности и виды межгосударственных конфликтов.
Направления предотвращения межгосударственных конфликтов.
№36 слайд
Содержание слайда: Заключение
Групповые конфликты представляют собой противоборство, в котором хотя бы одна из сторон представлена малой социальной группой.
Групповые конфликты могут быть представлены конфликтами между группой и членом группы, между подгруппами в группе, между формальной и неформальной системами отношений, а также межгрупповыми конфликтами.
Наиболее частыми видами групповых конфликтов являются трудовые конфликты, межэтнические конфликты, внутриполитические конфликты и межгосударственные конфликты
№37 слайд
Содержание слайда: Рекомендуемая литература
Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология: Учебник для студ. вузов. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 551 с.
Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 238с.
Селюк Е. Ю. Конфликтология: Учеб. пособие. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2006. – 192 с.
№38 слайд
Содержание слайда: Использование материалов презентации
Использование данной презентации может осуществляться только при условии соблюдения требований законов РФ об авторском праве и интеллектуальной собственности, а также с учетом требований настоящего Заявления
Презентация является собственностью автора. Разрешается распечатывать копию любой части презентации для личного некоммерческого использования, однако не допускается распечатывать какую-либо часть презентации с любой иной целью или по каким-либо причинам вносить изменения в любую часть презентации. Использование любой части презентации в другом произведении посредством ссылки, как в печатной, электронной, так и иной форме, а также использование любой части презентации в другом произведении посредством ссылки или иным образом допускается только после получения письменного согласия автора.
Скачать все slide презентации ЛЕКЦИЯ 11. ГРУППОВЫЕ КОНФЛИКТЫ Гаранина Елена Юрьевна, кафедра сервиса и моды 2 часа одним архивом:
-
ЛЕКЦИЯ 13. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ Гаранина Елена Юрьевна, кафедра сервиса и моды 2 часа
-
ЛЕКЦИЯ 12. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ КОНФЛИКТОВ Гаранина Елена Юрьевна, кафедра сервиса и моды 2 часа
-
ЛЕКЦИЯ 10. КОНФЛИКТЫ МЕЖДУ РУКОВОДИТЕЛЯМИ И ПОДЧИНЕННЫМИ Гаранина Елена Юрьевна, кафедра сервиса и моды 2 часа
-
ЛЕКЦИЯ 9. СЕМЕЙНЫЕ КОНФЛИКТЫ Гаранина Елена Юрьевна, кафедра сервиса и моды 2 часа
-
ЛЕКЦИЯ 8. МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ КОНФЛИКТЫ Гаранина Елена Юрьевна, кафедра сервиса и моды 2 часа
-
ЛЕКЦИЯ 7. ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЕ КОНФЛИКТЫ Гаранина Елена Юрьевна, кафедра сервиса и моды 2 часа
-
ЛЕКЦИЯ 6. ФЕНОМЕНОЛОГИЯ КОНФЛИКТОВ Гаранина Елена Юрьевна, кафедра сервиса и моды 4 часа
-
ЛЕКЦИЯ 5. ДИНАМИКА КОНФЛИКТА Гаранина Елена Юрьевна, кафедра сервиса и моды 2 часа
-
ЛЕКЦИЯ 4. ПРИРОДА КОНФЛИКТА Гаранина Елена Юрьевна, кафедра сервиса и моды 4 ЧАСА
-
ЛЕКЦИЯ 3. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ТРАДИЦИЯ В ИЗУЧЕНИИ КОНФЛИКТОВ Гаранина Елена Юрьевна, кафедра сервиса и моды 2 ЧАСА