Презентация Мониторинг отношений между сотрудниками таможенных органов как объект социльно-психологического мониторинга онлайн

Содержание слайда: Мониторинг отношений между сотрудниками таможенных органов как объект социльно-психологического мониторинга Выполнили: студенты 3-го курса экономического факультета группы МБ 02/1402 Аккаев Артем и Дарья Борисова

Содержание слайда: Мониторинг отношений между сотрудниками таможенных органов как объект социльно-психологического мониторинга Факторы, обуславливающие важность социально-психологического мониторинга в таможенной службе: Экономическая нестабильность в России отрицательно сказывается на психологическом состоянии различных категорий государственных служащих; Практика работы таможенных органов показывает, что государственные служащие не всегда самостоятельно могут адаптироваться к профессиональному риску и перегрузкам Физическая, психологическая и моральная перегрузка на службе

Содержание слайда: Мониторинг отношений между сотрудниками таможенных органов как объект социльно-психологического мониторинга Деятельность психологической службы ФТС РФ регламентирует Приказ № 1164 от 14.12.2000 «Об утверждении нормативных документов психологической службы таможенных органов Российской Федерации». Согласно данному приказу на психологическую службу таможенных органов возложен ряд функций по обеспечению положительного социально-психологического климата в таможенных коллективах.

Содержание слайда: Мониторинг отношений между сотрудниками таможенных органов как объект социльно-психологического мониторинга Основные функции психологической службы: Оказание помощи должностным лицам таможенных органов в адаптации к службе в таможенных органах Психологическая работа с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности Участие в процессах аттестации, ротации кадров, прогнозировании профессионального роста должностных лиц таможенных органов Изучение и анализ социально-психологических процессов в коллективах, выработка предложений руководству для их оптимизации Психологическая профилактика должностных преступлений и нарушений трудовой дисциплины Психологическое консультирование должностных лиц и работников таможенных органов

Содержание слайда: Мониторинг отношений между сотрудниками таможенных органов как объект социльно-психологического мониторинга Социально-психологический климат – это эмоциональная окраска психологических связей участников коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения интересов и характеров.

Содержание слайда: Мониторинг отношений между сотрудниками таможенных органов как объект социльно-психологического мониторинга Для совершенствования социально-психологического климата в таможенных органах существует ряд направлений: Борьба с выраженным уровнем конфликтности; Формирование творческого климата в коллективе; Повышение общей удовлетворенности трудом

Содержание слайда: Мониторинг отношений между сотрудниками таможенных органов как объект социльно-психологического мониторинга На социально-психологический климат трудового коллектива большое влияние оказывают объективные и субъективные факторы

Содержание слайда:

Содержание слайда: Мониторинг отношений между сотрудниками таможенных органов как объект социльно-психологического мониторинга Для благоприятного социально-психологического климата характерны: чувство группового единства; равномерность распределения объема работы на каждого участника коллектива; высокий уровень профессиональной подготовки работников; благоприятные отношения между руководителями и подчиненными; беспристрастность и своевременность разрешения конфликтных ситуаций;

Содержание слайда: Мониторинг отношений между сотрудниками таможенных органов как объект социльно-психологического мониторинга Для благоприятного социально-психологического климата характерны: справедливость в оценке деятельности членов коллектива и распределении вознаграждений; критика и самокритика; применение неформального лидерства при решении служебных и воспитательных задач; коллективное обсуждение вариантов принимаемых решений; взаимопомощь и взаимовыручка между участниками коллектива

Содержание слайда: Мониторинг отношений между сотрудниками таможенных органов как объект социльно-психологического мониторинга Управление социально-психологическим климатом процесс достаточно сложный и предполагает реализацию ряда мероприятий, среди которых: управление процессом развития сущностных психологических элементов климата (норм, ценностей, ожиданий, традиций, установок, группового настроения); оптимальный подбор кадров, их обучение и регулярная аттестация; предупреждение и разрешение межличностных конфликтов; опора на наиболее активных и авторитетных участников коллектива.

Содержание слайда: Мониторинг отношений между сотрудниками таможенных органов как объект социльно-психологического мониторинга Выполнение многообразных функций руководителя воплощается в жизнь различными методами, которым соответствуют конкретные стили работы. Можно выделить три стиля руководства: Директивный стиль; Товарищеский стиль; Попустительский стиль.

Содержание слайда: СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!!