Презентация Система управления персоналом онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Система управления персоналом абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 33 слайда. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Образование » Система управления персоналом
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:33 слайда
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:389.50 kB
- Просмотров:121
- Скачиваний:1
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№2 слайд
Содержание слайда: СОДЕРЖАТЕЛЬНАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
определение потребности в кадрах с учетом стратегии развития предприятия, объема производства продукции, услуг;
формирование численного и качественного состава кадров (система комплектования, расстановка);
кадровая политика (взаимосвязь с внешним и внутренним рынком труда, высвобождение, перераспределение и переподготовка кадров);
система общей и профессиональной подготовки кадров;
адаптация работников на предприятии;
оплата и стимулирование труда, система материальной и моральной заинтересованности;
№3 слайд
Содержание слайда: оценка деятельности и аттестация кадров, ориентация ее на поощрение и продвижение работников по результатам труда и ценности работника для предприятия;
оценка деятельности и аттестация кадров, ориентация ее на поощрение и продвижение работников по результатам труда и ценности работника для предприятия;
система развития кадров (подготовка и переподготовка, повышение гибкости в использовании на производстве, обеспечение профессионально-квалификационного роста через планирование рабочей (трудовой) карьеры;
межличностные отношения между работниками, между работниками, администрацией и общественными организациями;
деятельность многофункциональной кадровой службы как органа, ответственного за обеспечение предприятия рабочей силой и за надежную социальную защиту работника.
№4 слайд
Содержание слайда: Целями управления персоналом предприятия (организации) являются:
повышение конкурентоспособности предприятия в рыночных условиях;
повышение эффективности производства и труда, в частности достижение максимальной прибыли;
обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива.
№11 слайд
Содержание слайда: Кадровая политика
система принципов и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами — отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение — заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации)
№17 слайд
Содержание слайда: На кадровую политику в целом, содержание и специфику конкретных программ и кадровых мероприятий влияют факторы двух типов — внешние по отношению к организации и внутренние.
Факторы внешней среды могут быть объединены в две группы:
Нормативные ограничения.
Ситуация на рынке труда.
№25 слайд
Содержание слайда: К основным демотивирующим факторам в российских компаниях относятся:
К основным демотивирующим факторам в российских компаниях относятся:
Низкая зарплата, неуверенность в завтрашнем дне,
низкий уровень социальной защиты.
Плохие условия труда
Нечеткость поставленных руководством целей.
Неинформированность персонала о делах и перспективах развития компании.
Формирование завышенных ожиданий нового сотрудника, которые расходятся с действительным положением вещей в компании.
Неиспользование каких-либо навыков сотрудника, которые он сам ценит.
Игнорирование идей и инициативы.
Отсутствие чувства причастности к компании. Данный демотиватор наиболее актуален для сотрудников, работающих вне штата компании или для вспомогательного персонала.
Рутинная однообразная деятельность.
Отсутствие ощущений достижения, отдаленность результатов.
Отсутствие личного и профессионального роста.
Отсутствие признания достижений и положительных результатов со стороны руководства.
Отсутствие изменений в статусе сотрудника, замедление и остановка карьерного роста.
Субъективизм руководства при решении о перемещении сотрудников.
№27 слайд
Содержание слайда: Комментарий к схеме:
Физиологические потребности побуждают человека трудиться ради зарплаты, позволяющей обеспечить возможность нормальной жизнедеятельности.
Потребности в безопасности и защищенности побуждают человека находиться в безопасном и стабильном состоянии в настоящий момент и думать о будущем.
Потребности в принадлежности и причастности говорят о стремлении человека быть членом коллектива, общаться с другими людьми внутри своей социальной группы, испытывать чувства дружбы, привязанности.
Потребности в признании и уважении отражают желание быть заслуженно оцененными.
Потребности в самовыражении, самореализации говорят о творческой натуре, о стремлении к наиболее полному использованию своих знаний, талантов при решении задач.
№28 слайд
Содержание слайда: Самооценка
Увлечены содержанием работы, инициативны, берутся за трудные задания.
Не любят рутину, отдают предпочтение творческой работе.
Любят учиться.
Стремятся работать на максимуме своих возможностей, не всегда доводят дело до конца.
Любят независимость. Не любят правил, не любят начальников.
Могут быть критично настроены по отношению к самой
организации.
Упорно защищают свою точку зрения.
Скачать все slide презентации Система управления персоналом одним архивом:
-
Американская система управления персоналом Школа качества и управления Занятие 8 Отдел маркетинга и инноваций
-
"Система управления персоналом организации" - скачать презентации по Экономике
-
Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила: Кадошникова М. Е. , Специальность «Менеджмент органи
-
Курсовая работа Тема: «Анализ системы управления персоналом в современных условиях хозяйствования» Выполнила:Бажанова О.
-
"Система компетенций и квалификаций в области управления персоналом" - скачать презентации по Экономике
-
"Управление компетенциями персонала в системе менеджмента качества" - скачать презентации по Экономике
-
Развитие системы управления персоналом Анализ эффективности и оптимизация системы управления трудовыми ресурсами Управле
-
Обзор систем управления персоналом и заработной платой
-
Система управления базами данных OpenOffice. org Base
-
Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием